Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi, các quy định về an toàn lao động và sức khỏe cho nhân viên.
- Tổ chức thực hiện chương trình nội bộ phù hợp với văn hóa công ty
- Xây dựng quy trình, quy chế
2. Tuyển dụng phát triển nguồn nhân lực
- Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút người tài và duy trì nguồn nhân lực cho công ty.
- Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lâp kế hoạch nguồn nhân lực
- Xây dựng quan hệ tốt với các tổ chức bên ngoài liên quan đến công việc nhân sự
3. Duy trì và quản lý nguồn nhân lực
- Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
- Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực.
- Giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động
4. Điều hành các hoạt động trong phòng HCNS
- Kiểm tra,theo dõi, duyệt bảng chấm công-bảng lương hàng tháng.
- Các công tác nội bộ phòng
5. Báo cáo cho cấp trên