Trưởng phòng nhân sự

Công ty Cổ phần Đầu tư Kim Phong

Mức lương: Trên 8 triệu Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Đà Nẵng Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

– Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
– Lên kế hoạch ngân sách nhân sự theo định kỳ quý, năm.
– Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – thúc đẩy người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
– Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc;
– Theo dõi những thay đổi của cơ quan nhà nước, trượt giá sinh hoạt để điều chỉnh thang bảng lương phù hợp tại từng thời điểm và đăng ký với cơ quan chức năng.
– Lập bảng tính BHXH, đăng ký các thủ tục với cơ quan BHXH: tăng giảm, chế độ, chốt sổ… Đối chiếu mỗi tháng số tiền phải đóng với cơ quan BHXH, lập DS tham gia BHXH của công ty đề xuất thanh toán mỗi tháng.
– Giải quyết các vấn đề phát sinh về nhân sự nhằm đảm bảo vận hành của Công ty
– Theo sát hoạt động, làm việc của nhân sự công ty, nắm bắt tâm tư, tình cảm của nhân viên và là cầu nối giữa Ban Tổng Giám đốc, cấp quản lý với toàn thể nhân viên trong công ty

Yêu cầu công việc

– Tốt nghệp đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan.
– Am hiểu tường tận về Luật Lao Động Việt Nam, các chính sách, chế độ lao động do nhà nước ban hành.
– Am hiểu về năng lực đáp ứng dịch vụ đào tạo của các đối tác đào tạo trên thị trường.
– Có kiến thức về quy hoạch nhân sự kế thừa
– Có kiến thức về KPI và xây dựng hệ thống KPI, quản trị nhân sự.
– Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong vị trí tương đương tại một đơn vị có trên 70 lao động.

HỒ SƠ
– Đơn xin việc
– CV ghi rỏ kinh nghiệm công tác và quá trình học tập
– Sơ yếu lý lịch
– Bằng cấp photo công chứng
– CMND, Hồ khẩu Photo công chứng
– Giấy khám sức khoẻ

Phúc lợi công việc

– Mức lương khởi điểm: 8.000.000đ/tháng
– Thưởng lương tháng 13 và thưởng dịp Lễ, Tết (8 / 3, 20 / 10, 30 / 4, 1 / 5, Tết Dương lịch).
– Du lịch hàng năm.
– Ký HĐLĐ và tham gia đầy đủ BHXH, BHTN.
– Tăng lương định kỳ hàng năm.
– Và các chế độ khác theo quy định Công ty và Luật lao động Việt Nam