Trưởng phòng nhân sự

– Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
– Lên kế hoạch ngân sách nhân sự theo định kỳ quý, năm.
– Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – thúc đẩy người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
– Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc;
– Theo dõi những thay đổi của cơ quan nhà nước, trượt giá sinh hoạt để điều chỉnh thang bảng lương phù hợp tại từng thời điểm và đăng ký với cơ quan chức năng.
– Lập bảng tính BHXH, đăng ký các thủ tục với cơ quan BHXH: tăng giảm, chế độ, chốt sổ… Đối chiếu mỗi tháng số tiền phải đóng với cơ quan BHXH, lập DS tham gia BHXH của công ty đề xuất thanh toán mỗi tháng.
– Giải quyết các vấn đề phát sinh về nhân sự nhằm đảm bảo vận hành của Công ty
– Theo sát hoạt động, làm việc của nhân sự công ty, nắm bắt tâm tư, tình cảm của nhân viên và là cầu nối giữa Ban Tổng Giám đốc, cấp quản lý với toàn thể nhân viên trong công ty