Xem công việc liên quan tiếp theo

Trưởng Phòng Nhân sự

Blue Sky Corporation (CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG ĐA PHƯƠNG TIỆN BẦU TRỜI XANH)

Mức lương: 15 - 16 triệu Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Tổ chức thực hiện công tác hành chánh nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ và theo ban
Đánh giá nhân viên sau thời gian học việc, thử việc.
Đề xuất ký hợp đồng và làm hợp đồng cho nhân viên, quản lý việc theo dõi các loại hợp đồng lao động, điều chỉnh và gia hạn hợp đồng lao động trong toàn Công ty.
Soạn thảo các văn bản hành chính của Công ty, thực hiện các công tác Hành chính: văn phòng phẩm, làm các giấy tờ, thủ tục cho Công ty.
Soạn thảo yêu cầu chỉ đạo của Ban Giám đốc
Quản lý, điều hành phòng Hành chính – Nhân sự, tham mưu, tư vấn cho Ban Giám Đốc về công tác nhân sự trong toàn công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ.
Phụ trách Tuyển dụng, đào tạo phát triển, sắp xếp nhân viên mới vào làm việc cho các Phòng các công văn, quyết định ( Bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều động, điều chỉnh lương, thôi việc …)
Soạn thảo các văn bản, quy trình, quy định cho Phòng và Ban Giám đốc đảm bảo đúng thể thức trình bày văn bản hành chính và đúng pháp lý.
Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, các quy định, quy chế làm việc.
Xây dựng bảng mô tả công việc cho các vị trí thuộc phòng HC-NS và các Bộ phận/phòng ban nhằm đạt hiệu quả cao trong công việc.
Theo dõi việc làm hồ sơ báo cáo tăng – Giảm lao động hàng tháng của nhân viên cấp dưới với Phòng Lao động, triển khai và hỗ trợ thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ chính sách liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
Kiểm tra công tác báo cáo BHXH hàng tháng, giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động theo quy định pháp luật và của Công ty. Đảm bảo các chế độ, quyền lợi cho người lao động và tiết kiệm chi phí cho Công ty.
Theo dõi và kiểm tra việc chấm công.
Giải quyết các vấn đề về lương, nghỉ phép cho toàn bộ nhân viên .
Theo dõi việc tuân thủ nội quy, quy định của nhân viên. Đề xuất cấp trên xem xét khen thưởng, kỷ luật nhân viên..
Theo dõi đánh giá nhân viên mới, tổ chức công tác đánh giá định kỳ nhân viên toàn Công ty.
Tổ chức quản lý cơ sở vật chất, phương tiện và trang thiết bị máy móc văn phòng của Công ty.
Theo dõi và quản lý: Xe, văn phòng phẩm, cơ sở vật chất ... và giải quyết đề xuất của các Phòng, Ban.
Theo dõi và quản lý công tác An toàn - Vệ sinh và công tác PCCC tại công ty.
Giải quyết các thắc mắc, các chế độ cho nhân viên, hỗ trợ các Phòng Ban khác trong quá trình quản lý nhân sự, giải quyết các tranh chấp, khiếu nại trong quá trình làm việc của người lao động
Xây dựng và thực hiện đánh giá, xét nâng bậc lương cho nhân viên, quy chế đánh giá nhân sự định kỳ trong công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho người lao động.
Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, cập nhật thông tin và điều chỉnh cho phù hợp theo quy định và các chế độ phúc lợi nhằm khuyến khích người lao động làm việc.
Phối hợp với các Bộ phận, Phòng ban thiết lập quy trình đánh giá nhân viên và tổ chức thực hiện đánh giá định kỳ phù hợp với tình hình nhân sự và đặc điểm kinh doanh của Công ty, tham mưu cho Ban giám đốc công tác xếp loại, đánh giá nhân viên hằng năm và xét nâng lương cho người l

Yêu cầu công việc

Là người trung thực, thẳng thắn, có tinh thần đoàn kết, hòa đồng với tập thể, có khả năng làm việc độc lập cũng như theo nhóm trong môi Am hiểu về Luật lao động, Luật bảo hiểm và các quy định pháp luật liên quan;
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng: Microsoft office, Internet,...;
Biết thiết lập quy chế, chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ cho nhân viên.
Tạo động lực làm việc, giải quyết mâu thuẫn, xung đột nội bộ.
Kỹ năng quản lý con người, sắp xếp thời gian làm việc cho cá nhân và các nhân viên
Lắng nghe, xử lý tranh chấp, hòa nhập cộng đồng
Kỹ năng soạn thảo văn bản, công văn, Quyết định….
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, thuyết phục mọi người, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng lập kế hoạch nhân sự hiện tại và trong tương lai.
Kỹ năng tổ chức đào tạo, đánh giá năng lực làm việc từng nhân viên.
Kỹ năng xây dựng quan hệ, quản lý và phát triển con người tốt
Có khả năng làm việc độc lập, sáng tạo, quản lý nhóm.
Có tố chất, năng lực quản lý, tổ chức và lãnh đạo tốt.
Năng động, sáng tạo và chủ động trong công việc, ham học hỏi, nhanh nhẹn, luôn cố gắng hoàn thành tốt công việc được phân công trong môi trường có áp lực cao.
Có khả năng hợp tác, có khả năng tổ chức, hòa đồng, sáng tạo, ham học hỏi, cẩn thận, không ngại khó, có tinh thần trách nhiệm cao, làm việc với quyết tâm và nhiệt huyết để đạt mục tiêu cuối cùng