Trưởng Phòng Nhân Sự (gấp)

• Tổng hợp nhu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
• Cập nhật danh sách các kênh cung ứng nhân sự, khai thác và sử dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả
• Tìm ứng viên mới để bổ sung ngân hàng ứng viên.
• Tổ chức công tác tuyển dụng: Thông báo tuyển dụng; đăng tin tuyển dụng; tổ chức phỏng vấn, bố trí tiếp đón ứng viên và gửi tài liệu cho người phỏng vấn, hoặc trực tiếp phỏng vấn.
• Cập nhật dự trữ danh sách ứng viên cho từng vị trí, đảm bảo luôn có sẵn sàng cung ứng nhân sự kịp thời Kiểm tra, kiểm soát, xử lý hồ sơ nhân sự học việc nhanh chóng, kịp thời, chính xác và đúng tiến độ.
• Tổng hợp kết quả tuyển dụng hàng tuần/tháng để có kế hoạch và chiến lược phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hiệu quả
• Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các hoạt động tuyển dụng, hỗ trợ các công tác tuyển dụng
• Thực hiện các công tác báo cáo tuyển dụng hàng tháng, tuyển dụng khác theo định kỳ hoặc phát sinh.
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty
• Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty
• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong công ty