Trưởng phòng nhân sự (HR Manager)

• Về tuyển dụng
  • Xây dựng mô tả công việc, khung năng lực và bộ tiêu chí đánh giá năng lực của tất cả các vị trí trong công ty
  • Xây dựng các quy trình tuyển dụng, quy trình kết nối nội bộ giữa các phòng ban trong công ty.
  • Phụ trách việc đăng tuyển, lựa chọn hồ sơ, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên
• Về Lương, HĐLĐ, BHXH & các chế độ chính sách
  • Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên theo KPI, OKR
  • Soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện
  • Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
  • Quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)
  • Quản lý việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.
  • Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.
• Về công tác truyền thông nội bộ
  • Xây dựng và lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ một cách chuyên nghiệp, rõ ràng, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên.
  • Cùng với ban lãnh đạo công ty xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cũng như các chế độ đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.
• Về đào tạo
  • Phụ trách lên kế hoạch triển khai, giám sát & đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo cho nhân viên
  • Đào tạo định hướng theo văn hoá doanh nghiệp
  • Đào tạo phát triển, ứng dụng công nghệ nâng cao năng lực chuyên môn & hiệu suất làm việc của nhân viên

Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của ban giám đốc.