Mô tả công việc
  • Về tuyển dụng
    • Xây dựng mô tả công việc, khung năng lực và bộ tiêu chí đánh giá năng lực của tất cả các vị trí trong công ty
    • Xây dựng các quy trình tuyển dụng, quy trình kết nối nội bộ giữa các phòng ban trong công ty.
    • Phụ trách việc đăng tuyển, lựa chọn hồ sơ, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên
  • Về Lương, HĐLĐ, BHXH & các chế độ chính sách
    • Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên theo KPI, OKR
    • Soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện
    • Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
    • Quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)
    • Quản lý việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.
    • Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.
  • Về công tác truyền thông nội bộ
    • Xây dựng và lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ một cách chuyên nghiệp, rõ ràng, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên.
    • Cùng với ban lãnh đạo công ty xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cũng như các chế độ đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.
  • Về đào tạo
    • Phụ trách lên kế hoạch triển khai, giám sát & đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo cho nhân viên
    • Đào tạo định hướng theo văn hoá doanh nghiệp
    • Đào tạo phát triển, ứng dụng công nghệ nâng cao năng lực chuyên môn & hiệu suất làm việc của nhân viên

Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của ban giám đốc.

Yêu cầu công việc
  • 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương
  • Hiểu rõ & có kinh nghiệm triển khai đánh giá nhân viên theo khung năng lực ASK
  • Có tinh thần làm việc chủ động & quyết liệt, tập trung vào giải pháp & hiệu suất. Yêu thích việc xây dựng & tối ưu hệ thống & môi trường làm việc, có khả năng ảnh hưởng & tạo động lực cho nhân viên
  • Ưu tiên Nữ
  • Có năng lực lắng nghe, giao tiếp & giải quyết các vấn đề liên quan đến con người tốt.
  • Đã từng làm việc trong các các công ty công nghệ phần mềm là một lợi thế.
Phúc lợi công việc
  • Được đóng BHXH, BHYT và các chính sách theo quy định của nhà nước
  • Được hưởng các chế độ nghỉ mát, sinh nhật, hiếu hỉ, lễ Tết,..của công ty
  • 12 ngày phép/năm
  • Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
  • Được xét tăng lương định kỳ hàng năm.
  • Chế độ thưởng lương tháng 13 & review lương hàng năm tùy theo đóng góp và khả năng làm việc.
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 335 / 2
Logo Công ty Cổ phần Truyền thông và Phát triển phần mềm Cát Việt Công ty Cổ phần Truyền thông và Phát triển phần mềm Cát Việt
Số 10, Ngõ 379, Đường Hoàng Hoa Thám, Phường Liễu Giai, Quận Ba Đình, Hà Nội

Ngày đăng tuyển
25/04/2024

Nơi làm việc
Hà Nội

Cấp bậc
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
5 năm

Ứng viên
Nam nữ
Trưởng phòng nhân sự (HR Manager)
Công ty Cổ phần Truyền thông và Phát triển phần mềm Cát Việt
Nộp đơn