Trưởng phòng Nhân sự (HRM)

Hoạch định, tổ chức thực hiện tất các các chức năng trong quản trị nguồn nhân lực: Tuyển dụng, Đào tạo - Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi, Văn hóa doanh nghiệp & Hệ thống thông tin nhân sự:

• Căn cứ vào kế hoạch kinh doanh, tiến hành phân tích hiện trạng và xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực (tuyển dụng, bổ dụng, đào tạo) của Công ty.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, cải tiến hệ thống Quản trị nguồn nhân lực, xây dựng chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực phù hợp, hiệu quả.
• Xây dựng, bổ sung, điều chỉnh hệ thống các quy chế, chính sách quản lý nhân sự.
• Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai thông qua việc tham gia phát triển, đào tạo và giữ chân lao động.
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực.
• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên.
• Duy trì kế hoạch lương thưởng và phúc lợi.
• Hỗ trợ Ban Lãnh Đạo trong quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
• Báo cáo trực tiếp cho Tổng Giám đốc Công ty & Giám đốc Nhân sự Tập đoàn