Trưởng phòng nhân sự (Lào)

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho Cán bộ nhân viên công ty; Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự; Lập ngân sách nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Nghiên cứu, soạn thảo hoặc phối hợp soạn thảo và trình duyệt các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Công tác tham mưu cho Ban giám đốc công ty: Xây dựng chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty; Xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự; Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty; Công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty; Xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Hỗ trợ đơn vị khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc Công ty và Người lao động trong Công ty.
- Quản lý và chịu trách nhiệm về tất cả các công việc và nhân sự của Phòng Nhân sự.
- Các nhiệm vụ khác do Giám đốc điều hành Công ty chỉ đạo và giao phó.