Trưởng Phòng Nhân Sự (Lương 15 - 20 Triệu/tháng)

- Nghiên cứu, đề xuẩt phương án hoàn thiện bộ máy tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Khối trong Công ty
- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào nhu cầu của Công ty và cácKhối/phòng ban trong từng giai đoạn.
- Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo, huấn luyện nhân viên, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ nhân viên.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp động viên người lao động
- Kết hợp với các Giám Đốc khối/Trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI .Theo dõi, giám sát các bộ phận và đánh giá năng lực nhân viên theo định kỳ
- Đề xuất bổ nhiệm, bãi miễn, điều chuyển, khen thưởng và kỷ luật nhân viên
- Chủ trì giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, tính thuế thu nhập cá nhân
- Giám sát các công việc liên quan đến bảo hiểm và giải quyết chế độ cho nhân viên
- Giám sát việc cập nhật, lưu trữ và bảo mật hồ sơ của nhân viên của toàn Công ty.
- Xây dựng và duy trì môi trường văn hoá làm việc lành mạnh, hiệu quả cho toàn Công ty. Phối hợp với phòng Hành chính tổ chức các phong trào, hoạt động nhân sự trong công ty và đôn đốc các bộ phận tham gia.
- Lập các loại báo cáo nhân sự khi được ban Ban Giám đốc yêu cầu
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.