Trưởng Phòng Nhân Sự (Nam)

• Tổ chức, điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự.
• Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực - Đưa ra đề xuất, kế hoạch tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với từng giai đoạn kinh doanh của Công ty Lập ngân sách nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt kinh doanh và chiến lược của công ty.
• C&B - Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên. - Xây dựng và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc. - Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: hồ sơ nhân sự, Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, kỷ luật, nghỉ việc, phép năm, quyết định nhân sự, chấm công tính lương, bảo hiểm, nghỉ phép,…
• Phát triển hệ thống và đội ngũ nhân lực - Xây dựng hệ thống các quy chế, qui trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. - Giám sát tài sản, trang thiết bị, công việc hành chính.
• Thực hiện các công tác báo cáo khi cần cho Ban Giám Đốc.
• Chi tiết sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn