Trưởng Phòng Quản Lý Và Phát Triển Nhân Sự
Mô tả công việc
Báo cáo công việc đến: Giám đốc Nhân sự/Giám đốc Hành chính/Tổng Giám đốc
Công việc và mục tiêu chính:
+ Quản lý và phát triển nhân sự
+ Kiểm soát và giảm chi phí của nhân sự
+ Báo cáo liên quan đến công đoàn
+ Sắp xếp tổ chức nhân sự
+ Chính sách đánh giá lao động
+ Báo cáo số liệu, hoạt động và nhu cầu đến cấp trên
MỤC TIÊU CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
- Quản lý nhân sự bằng một ứng dụng/cách thức duy nhất
- Chia sẻ thông tin, tài liệu và quy trình với tất cả nhân viên
- Đáp ứng các yêu cầu của lãnh đạo một cách nhanh chóng
- Phân tích một cách đơn giản các chi phí của nhân sự, xây dựng ngân sách nhân sự, xác định các nhu cầu về nhân sự trong tương lai
- Tìm kiếm các ứng viên phù hợp cho những vị trí cần tuyển dụng
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành có liên quan
- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự, ở vị trí Trưởng nhóm, Trưởng/Phó phòng Nhân sự
- Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, văn bản pháp lý về luật lao động
- Có khả năng thích nghi và ứng biến nhanh với sự thay đổi
- Có tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống
- Ưu tiên các bạn nữ
- Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh (4 kĩ năng nghe nói đọc viết)
Phúc lợi công việc
- Mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định
- Môi trường chuyên nghiệp, nhiệt tình, năng động, có cơ hội học hỏi
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây
Công ty TNHH Steelflex
25/03/2020
Hải Phòng
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Bất kỳ
Đại học
Nam nữ
Công ty TNHH Steelflex