Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Phân tích, tổng hợp nhu cầu, lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng.
- Triển khai tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch được duyệt. Khảo sát, tìm hiểu và đánh giá
về thị trường tuyển dụng nhằm đưa ra các chương trình tuyển dụng phù hợp, hiệu quả.
- Định kỳ tổng hợp đánh giá số lượng, chất lượng ứng viên dự tuyển, lập báo cáo về công
tác tuyển dụng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và phân công thực hiện cho các thành viện trong nhóm
tuyển dụng. Đề xuất phương pháp, hình thức tuyển dụng phù hợp, tìm kiếm đối tác tuyển
dụng phù hợp, hiệu quả.
- Kết nối các phòng ban để nắm được tình hình nhân sự của cả Công ty. Đề xuất các hướng
giải quyết phù hợp, nhằm đảo bảo nhân sự ổn định và làm việc hiệu quả
- Soạn thảo các văn bản, công văn, thông báo, quyết định, biểu mẫu của Công ty liên quan
đến quản lý lao động và pháp luật lao động.
- Tổ chức bảo quản, lưu trữ tài liệu, hồ sơ. Đảm bảo số liệu lưu trữ trong mọi tình huống,
đảm bảo các bí mật dữ liệu, công nghệ của Công ty.
- Báo cáo kịp thời đến TGĐ những vấn đề không phù hợp trong công tác
quản lý lao động, HĐLĐ để có biện pháp xử lý kịp thời
- Tham mưu cho TGĐ trong việc thực hiện các loại hợp đồng thử việc,
học việc, hợp đồng lao động thời vụ, hợp đồng lao động phù hợp với quy định hiện hành
của nhà nước.
- Tham gia cải tiến, hoàn thiện các văn bản về: quy định, quy trình tuyển dụng và chấm
dứt HĐLĐ; bản mô tả công việc, khung năng lực, tiêu chuẩn nhân sự.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc.