Trưởng phòng tuyển dụng (Và quan hệ lao động)
Mô tả công việc
1. Quản lý công tác tuyển dụng, đáp ứng nhân sự (sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự,…)
2. Quản lý các hoạt động trong quan hệ với người lao động
3. Quản lý hợp đồng lao động và thông tin nhân viên
4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
5. Xây dựng hệ thống quản lý, hệ thống vận hành,…
6. Cung cấp các tham vấn cho Cấp Quản lý về các chủ đề liên quan đến nhân sự đặc thù của BU (Business Unit)
7. Tổng hợp và kiểm soát kế hoạch nhân sự BU (Business Unit)
Yêu cầu công việc
- Tuổi từ 28 - 40
- Trình độ Đại học các chuyên ngành: Phát triển nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế,…
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Có kiến thức tổng quát về quản trị nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đãi ngộ, quản lý nhân tài, phát triển tổ chức, luật lao động)
- Đã đảm nhận vị trí HRBP (Business Unit) hoặc Trưởng phòng nhân sự.
- Đã làm Quản lý tại các Công ty quy mô Tập đoàn
- Kỹ năng giao tiếp và tương tác với con người
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, thuyết trình , quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả
- Tự tin, quyết đoán trong công việc
- Ưu tiên từng làm trong ngành vật liệu xây dựng/ sản xuất
Phúc lợi công việc
- Lương: theo năng lực cá nhân đóng góp (3P)
- Thưởng: Hiệu suất lao động, thưởng KPI tháng/ quý/ năm, thưởng dự án,…
- Các khoản phụ cấp và phúc lợi: khám sức khoẻ, ăn sáng, ăn trưa, ăn chay, nghỉ ngày sinh nhật, bảo hiểm tai nạn 24/24,…
- Công cụ làm việc: hệ thống quản lý ERP, IBPM, Microsoft Office 365, hệ thống quy trình quy định ISO, phương tiện di chuyển,…
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây
Công ty Cổ phần Đồng Tâm
08/05/2023
Tp Hồ Chí Minh
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Bất kỳ
Đại học
3 năm
Nam nữ
Công ty Cổ phần Đồng Tâm