Tuyển (02) Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự (HRBP Specialist)[Long An & HCM]

1. Đánh giá chất lượng nhân sự (Trọng số: 10%)
- Theo dõi định biên nhân sự, đề xuất nhân sự.
- Theo dõi ứng viên trong thời gian thử việc.
- Tổ chức đánh giá chuyên môn sau thời gian thử việc, thực hiện thủ tục trong và sau thử việc.

2. Lương - Phúc lợi, Quan hệ lao động (Trọng số: 40%)
- Soát xét việc điều động, phân công nhiệm vụ, bổ nhiệm nhân sự, xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự
- Theo dõi phụ cấp, đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp hiệu quả.
- Thực hiện phỏng vấn tái ký HĐLĐ.
- Quản lý, tiếp nhận hồ sơ, giải quyết thôi việc, Phỏng vấn thôi việc.
- Soát xét CCTC, MTCV các đơn vị phụ trách.
- Triển khai xây dựng và đánh giá KPIs của các chức danh cho các đơn vị phụ trách đến từng vị trí để xác định thành tích cuối năm.
- Thực hiện soạn thảo Thông báo, Tờ trình, Quy định liên quan đến các đơn vị phụ trách.
- Thực hiện hướng dẫn chính sách/quy trình nhân sự cho các đơn vị phụ trách.

3. Xử lý kỷ luật Công ty.(Trọng số: 20%)
- Theo dõi triển khai công tác thực hiện kỷ luật các đơn vị được phân công.
- Lập, triển khai theo dõi, lưu trữ hồ sơ kỷ luật theo chỉ đạo của Giám sát nhân sự.
- Tổng hợp, báo cáo, cập nhật dữ liệu kỷ luật các đơn vị được phân công.

4. Đánh giá hiệu quả làm việc và phát triển nhân sự (Trọng số: 30%)
- Theo dõi, triển khai xây dựng, đánh giá thành tích cá nhân cuối năm theo KPIs
- Theo dõi, phân tích điểm số lao động.
- Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện đánh giá năng lực nhân sự các vị trí theo từng thời điểm.
- Xây dựng bộ tiêu chuẩn năng lực chuyên môn cho các vị trí.
- Đề xuất và thực hiện các chương trình nhằm nâng cao hiệu quả chất lượng nhân sự.