Tuyển Chuyên Viên Chính Sách Tiền Lương Và Chế Độ Đãi Ngộ

Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam (PVcomBank)

Mức lương: Thỏa thuận Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Phối hợp xây dựng, đề xuất và phát triển các chính sách, quy chế, quy định liên quan đến tiền lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, phúc lợi để giữ chân, thu hút nhân tài có năng lực phù hợp.
Nghiên cứu, phân tích xu hướng thị trường lao động, chính sách nhân sự để đề xuất, bổ sung, điều chỉnh cơ chế lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi đối với người lao động.
Phối hợp xây dựng văn bản hướng dẫn xây dựng quy định Giao và đánh giá công việc. Phối hợp với các đơn vị trong việc xây dựng bộ chỉ tiêu, công cụ đo lường và đánh giá hiệu quả công việc theo KPIs;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công cùa Lãnh đạo phòng

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp đại học các trường thuộc Khối tài chính, ngân hàng, luật, kinh tế. Ưu tiên các chuyên ngành kinh tế lao động, quản trị nhân sự.
Có kiến thức chuyên ngành kinh tế lao động hoặc quản trị nhân sự hoặc Luật, Tài chính kế toán; nắm và hiểu được các quy định về tiền lương, chính sách nhân sự.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tổ chức nhân sự, tiền lương và chính sách nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng ứng xử.
Kỹ năng làm việc độc lập.

Phúc lợi công việc

1. Chế độ lương, thưởng:

Chế độ lương:

- Lương và phụ cấp của CBNV được quyết định dựa trên phạm vi trách nhiệm, vai trò, năng lực và thành tích công tác của chính bản thân CBNV cũng như kết quả kinh doanh, chính sách và chiến lược của Ngân hàng.

- Lương và phụ cấp của CBNV được đảm bảo công bằng về mặt nội bộ và cạnh tranh so với thị trường lao động nhằm thu hút, động viên và giữ những CBNV có năng lực thực sự và gắn bó lâu dài với Ngân hàng.

Chế độ chi lương bổ sung:

- Căn cứ kết quả hoạt động kinh doanh của Ngân hàng và quyết định của cấp có thẩm quyền, Ngân hàng sẽ xem xét việc chi lương bổ sung cho CBNV vào các dịp lễ, tết.

- Các CBNV có thành tích trong các phong trào thi đua được khen thưởng động viên và khuyến khích kịp thời nhằm động viên đúng lúc kịp thời và nhân rộng gương cá nhân điển hình tiên tiến toàn PVCB.

Các khoản phụ cấp:

- Ngoài chế độ lương cạnh tranh, thu hút, cán bộ nhân viên PVcomBank còn được hưởng các chế độ phụ cấp nhằm góp phần bù đắp kịp thời, tương xứng sức lao động, sự đóng góp của nhân viên như phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại, phụ cấp độc hại, phụ cấp thu hút, phụ cấp xăng xe, phụ cấp kiêm nhiệm …

2.Chế độ Bảo hiểm:

- Tại PVcomBank, tất cả cán bộ nhân viên chính thức đều được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo đúng quy định của Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, căn cứ tình hình hoạt động kinh doanh hàng năm, PVcomBank xem xét mua bảo hiểm con người, tai nạn, bảo hiểm xe máy cho toàn thể cán bộ nhân viên với các mức khác nhau, phù hợp với từng vị trí làm việc;

3. Chế độ khác:

- Hàng năm PVcomBank còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ nhân viên tại các bệnh viện có uy tín và chất lượng với các hạng mục khám đa dạng, phù hợp với từng vị trí làm việc. Tùy theo tình hình hoạt động kinh doanh của Ngân hàng, những cán bộ có thành tích trong các phong trào thi đua, các cán bộ đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở trở lên sẽ được ngân hàng mua Bảo hiểm sức khỏe toàn diện (PVI Care).

- Ngoài ra, PVcomBank còn tổ chức cho cán bộ nhân viên đi tham quan, nghỉ mát, trang bị đồng phục cho cán bộ nhân viên.

4. Hoạt động phong trào tại PVcomBank

- Tổ chức công đoàn tại PVcomBank luôn thực hiện tốt và phát huy hiệu quả vai trò của mình, đem lại những lợi ích thiết thực cho Ngân hàng cũng như người lao động, đảm bảo thực hiện đúng, đủ và tốt Thỏa ước lao động tập thể. Đồng thời tạo động lực cho Ngân hàng phát triển bền vững và xây dựng đội ngũ lao động vững mạnh, góp phần nâng cao sức cạnh tranh, uy tín, hình ảnh, thương hiệu của doanh nghiệp trên thị trường.

- Hàng năm công đoàn PVCB thường tổ chức các hoạt động phong trào nhằm động viên tinh thần CBNV như:

+ Hoạt động về nguồn, tham quan dã ngoại, tổ chức phát phần thưởng cho con của CBNV có thành tích xuất sắc trong học tập - tặng quà dịp Tết thiếu nhi, Trung Thu được thực hiện tốt…

+ Hàng năm, hưởng ứng và phát động tại PVCB phong trào“Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”mà Công đoàn DKVN phát động, phong trào nữ PVCB“Giỏi chuyên môn – Tích cực phong trào…

+ Tổ chức phong trào văn hóa, văn nghệ, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần và sức khỏe thể chất cho CBCNV…