Tuyển Chuyên Viên Đào Tạo

1. Soạn giáo trình đào tạo nghề (20%)

- Trực tiếp xây dựng các tài liệu đào tạo nghề theo sự phân công.

- Nhận chuyển giao các chương trình đào tạo bên ngoài.

- Đào tạo chuyển giao lại cho giảng viên đào tạo nội bộ tại các Công ty thành viên nếu có.

- Cập nhật thường xuyên các đổi mới về dây chuyền sản xuất để đưa vào tài liệu đào tạo.

- Định kỳ cập nhật tài liệu đào tạo để cải tiến và nâng cấp tài liệu.

2. Triển khai chương trình đào tạo (70%)

- Trực tiếp giảng dạy lý thuyết và thực hành theo Kế hoạch được phân công.

- Tham gia giảng dạy kèm cặp công nhân đột suất theo điều động của Trưởng, phó phòng đào tạo.

- Phối hợp các tổ trưởng, giám đốc nhà máy hỗ trợ kèm cặp công nhân mới vào sản xuất.

- Tham gia sát hạch, đánh giá đầu ra.

3. Các công tác báo cáo và theo dõi đào tạo (10%)

- Cập nhật thông tin công nhân tham gia vào đào tạo.

- Lập danh sách theo dõi điểm danh và quản lý công nhân trong thời gian đào tạo.

- Cập nhật Data đào tạo theo tuần báo cáo Trưởng phó phòng.

- Thực hiện các công tác báo cáo đào tạo và báo cáo khác theo sự phân công của cấp Quản lý.