Tuyển Chuyên Viên Đào Tạo

1. Dự thảo kế hoạch và chương trình huấn luyện, đào tạo theo Quy chế hoặc các Quy định về huấn luyện, đào tạo đã được phê duyệt.

2. Tổ chức triển khai thực hiện các chương trình huấn luyện, đào tạo theo kế hoạch công tác (tháng, quý, năm) của Bộ phận:

a. Thực hiện các hoạt động khảo sát và tổng hợp nhu cầu đào tạo/tái đào tạo của các phòng ban trong Công ty.

b. Tìm kiếm và đánh giá các đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo theo quy định hiện hành về đánh giá nhà cung cấp dịch vụ đang áp dụng trong tổ chức.

c. Soạn thảo các hướng dẫn khi có sự thay đổi, điều chỉnh chính sách/quy định/thủ tục huấn luyện, đào tạo/tái đào tạo cho Cán bộ nhân viên trực thuộc các phòng ban bộ phận được phân công.

d. Thực hiện chương trình huấn luyện, đào tạo định hướng và tái đào tạo cho công nhân viên trực thuộc khối sản xuất và trực thuộc các phòng ban bộ phận có liên quan trực tiếp đến quá trình sản xuất trong Công ty.

e. Thực hiện công tác tổ chức, in ấn và cung cấp tài liệu đào tạo, hỗ trợ trực tiếp cho Giảng viên trong suốt thời gian huấn luyện, đào tạo của các khóa học theo quy định.

3. Quản lý hoạt động huấn luyện, đào tạo theo phạm vi công việc được giao:

a. Ghi nhận và tổng hợp các ý kiến phản hồi từ đội ngũ Cán bộ nhân viên trong quá trình triển khai chính sách/quy định/thủ tục về huấn luyện, đào tạo.

b. Thực hiện hoạt động đánh giá hiệu quả huấn luyện, đào tạo trong phạm vi công việc được giao.

c. Thực hiện công tác báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu công việc.

d. Cập nhật và hoàn thiện giáo trình huấn luyện đào tạo theo kế hoạch, tiến độ công việc được giao.

e. Tham gia xây dựng và hoàn thiện quy chế đào tạo, chính sách, quy trình và thủ tục huấn luyện đào tạo theo nhiệm vụ được phân công.

4. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Cấp quản lý trực tiếp phân công.