Tuyển Chuyên Viên Đào Tạo

1. THAM GIA XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
- Triển khai lấy nhu cầu đào tạo tại cơ sở, tổng hợp và đề xuất nhu cầu lên Phòng Nhân sự để xây dựng chương trình phù hợp;
- Thu thập dữ liệu thực tế tại cơ sở làm dữ liệu xây dựng chương trình đào tạo;
- Tự xây dựng các chương trình cơ bản, đơn giản theo đặc thù cơ sở;
- Đề xuất, cập nhật nội dung chương trình phù hợp với sự thay đổi tại cơ sở;
- Tham gia xây dựng tài liệu hỗ trợ đào tạo nghề tại cơ sở: Giáo án, clip, hướng dẫn công việc,…
2. TRIỂN KHAI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO
- Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ dựa trên định hướng kinh doanh của Công ty và nhu cầu thực tế tại cơ sở; lập kế hoạch đào tạo chi tiết hàng tháng gửi Trưởng nhóm đào tạo phê duyệt;
- Truyền thông các hoạt động đào tạo tới các bộ phận liên quan trước khi diễn ra chương trình đào tạo;
- Trực tiếp đứng lớp những chương trình đào tạo cơ bản đã được chuyển giao hoặc các chương trình tự thiết kế; Thực hiện điểm danh đầy đủ các lớp học;
- Báo cáo sau mỗi lớp học và theo dõi các kế hoạch/hành động tiếp theo (nếu có);
- Theo dõi việc triển khai đào tạo nghề tại các cơ sở, đảm bảo nhân viên được đào tạo theo đúng chuẩn nghề và hướng dẫn thực hiện của từng vị trí;
- Lập báo cáo đào tạo hàng tháng (hoặc đột xuất) theo yêu cầu của cấp trên;
3. THỰC HIỆN CÁC CÔNG VIỆC HÀNH CHÍNH ĐÀO TẠO
- Quản trị hệ thống dữ liệu đào tạo đảm bảo thông tin được lưu trữ đầy đủ theo quy định, quy chế đào tạo;
- Quản lý tài sản của bộ phận đào tạo và thực hiện kiểm kê định kỳ theo yêu cầu;
- Sử dụng ngân sách đào tạo hợp lý theo quy định đã được duyệt (đối với trường hợp phát sinh cần có sự phê duyệt của các lãnh đạo liên quan);
- Chuẩn bị hậu cần cho các hoạt động đào tạo theo đúng yêu cầu của từng chương trình.
4. CÁC HOẠT ĐỘNG KẾT NỐI VÀ TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ
- Lên kế hoạch tổ chức các hoạt động kết nối và truyển thông nội bộ:
• Kế hoạch phát động các chiến dịch;
• Triển khai các hoạt động cho các chiến dịch;
• Thu thập hoặc ghi nhận kết quả đạt được.
- Thực hiện và đẩy mạnh các hoạt động truyền thông:
• Đóng góp các bài viết cho nội san, quản lý trang nội san của công ty;
• Truyền thông văn hóa doanh nghiệp tới cán bộ nhân viên (CBNV);
• Truyền thông các hoạt động gắn kết tới từng CBNV.
5. CÁC HOẠT ĐỘNG KHÁC
- Tham gia đầy đủ các chương trình họp, đào tạo chuyên môn bắt buộc do Ban Đào tạo tổ chức;
- Tham gia tổ chức các chương trình, sự kiện nội bộ dành cho nhân viên;
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của cán bộ lãnh đạo cơ sở và lãnh đạo Ban Đào tạo.