Tuyển Chuyên Viên Nhân Sự

1. TUYỂN DỤNG
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh của Công ty
- Thực hiện công tác tìm kiếm / thu hút nguồn ứng viên, xây dựng cơ sở dữ liệu tuyển dụng: liên hệ với các ứng viên tiềm năng
- Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên từ các nguồn khác nhau, liên hệ và xếp lịch phỏng vấn cho ban giám đốc.
- Lập báo cáo, đánh giá công tác tuyển dụng theo định kỳ.

2. ĐÀO TẠO
- Đào tạo hội nhập
- Đào tạo nhân sự mới tuyển dụng: Đào tạo nội quy lao động, lịch sử hình thành Công ty, quy trình làm việc giữa các phòng ban
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch cho từng vị trí, cấp bậc, phòng ban
- Dự trù kinh phí cho việc đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài"
- Đề xuất lựa chọn các cơ sở đào tạo phê duyệt Tổng giám đốc.
- Trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát chương trình đào tạo nâng cao tay nghề, trình độ cho CB CNV"
- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo

3. QUẢN LÝ HSNS, HỢP ĐỒNG LĐ
- Cập nhật các thông tin nhân sự vào hệ thống phần mềm theo dõi, báo cáo các dữ liệu liên quan đến quá trình làm việc của nhân sự theo phòng ban / bộ phận / tháng / năm.
- Theo dõi quá trình hợp đồng của nhân sự. Thông báo cho các trưởng bộ phận khi NS hết thời hạn hợp đồng trước 1 tuần
- Đảm bảo nhân sự được ký hợp đồng đúng thời gian.
- Căn cứ vào đánh giá và đề nghị mức lương của trưởng bộ phận.
- Báo cáo cho Trưởng phòng nhân sự trước khi thực hiện ký tiếp và gia hạn hợp đồng cho nhân sự

4. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của TP Nhân sự
- Tham gia công tác truyền thông nội bộ
- Kết hợp tổ chức các sự kiện lớn trong Công ty