Tuyển Chuyên Viên Nhân Sự Cấp Cao (Mức Lương 15 - 20 Triệu)

I. Tổ chức bộ máy
- Quản lý tổ chức và bộ máy nhân sự của SEICO GROUP.
- Đảm bảo cơ sở vật chất phù hợp để bộ máy hoạt động hiệu lực và hiệu quả.
- Quản lý giám sát, kiến nghị với trưởng các bộ phận, lãnh đạo SEICO GROUP các đề xuất cải tiến, phối hợp - hợp tác với các phòng ban khác.
- Đánh giá sự phù hợp của các thành phần trong bộ máy, kiến nghị - đề xuất các thay đổi, bổ sung, hiệu chỉnh đầu mối, nhiệm vụ, số lượng và cơ cấu nhân lực.

II. Đảm bảo nguồn nhân lực
- Xây dựng hệ thống chức năng – nhiệm vụ - quyền hạn tất cả các vị trí nhân sự trong hệ thống: xây dựng mô tả công việc và yêu cầu về tiêu chuẩn trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, ngoại ngữ, phong cách phù hợp. (MTCV)
- Đánh giá năng lực, kỹ năng, trình độ, tay nghề của đội ngũ hiện tại, đánh giá sự phù hợp, kiến nghị kế hoạch kiểm tra, sát hạch, đào tạo, chuyển việc, chấm dứt hợp đồng với các vị trí nhân sự trong hệ thống lên Ban TGĐ và HĐQT. (Đánh giá)
- Tuyển dụng nhân sự.
- Đào tạo, quản lý kế hoạch đào tạo, phối hợp với các trưởng bộ phận: quản lý công tác đào tạo chuyên sâu, đào tạo kỹ năng, đào tạo nghề.Đảm bảo nguồn nhân sự kế cận phù hợp cho mọi tổ chức trong hệ thống.(Đào tạo)
- Quản lý, đề xuất các chính sách về lao động, thang bảng lương, BHXH, quyền và nghĩa vụ lao động. Xây dựng kiến nghị các cơ chế chính sách liên quan đến việc khuyến khích năng suất, chất lượng, hiệu quả, kỹ năng nghề, tính chuyên nghiệp, văn hóa doanh nghiệp.
- Thường trực giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động và luật lao động.

III. Xây dựng và phát triển VH doanh nghiệp
- Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử trong và ngoài doanh nghiệp.
- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty
- Xây dựng quan hệ tốt với các cơ quan chính quyền, sở lao động, công đoàn, các nhà cung ứng lao động.