Tuyển Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức

1. Công tác xây dựng hệ thống quản trị tổ chức
- Tổng hợp, quản lý, biên tập, hiệu chỉnh toàn bộ hệ thống chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, phân cấp chức danh toàn Tập đoàn;
- Xây dựng các văn bản quản trị nhân sự;
- Tổng hợp, phân tích hệ thống báo cáo quản trị nhân sự, nghiên cứu xu hướng thị trường lao động phục vụ hoạch định nguồn nhân lực và các quyết định quản trị chung;
2. Công tác xây dựng chính sách và các công cụ quản trị hiệu suất
- Đầu mối tiếp nhận các ý kiến đề xuất, nghiên cứu, xây dựng, điều chỉnh chính sách nhân sự bao gồm cấu trúc thu nhập, chế độ lương thưởng và các chính sách phúc lợi
- Phát triển các công cụ hỗ trợ triển khai quản lý hiệu suất, xây dựng phương pháp/công cụ giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc;
- Triển khai, theo dõi hoạt động giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc;
- Theo dõi, đánh giá và phân tích kết quả đánh giá công việc, đề xuất các giải pháp tối ưu và nâng cao năng suất lao động thông qua kết quả quản trị thành tích
​3. Thực hiện các chương trình phát triển năng lực
- Tham gia các chương trình quản lý năng lực, đánh giá năng lực và xác định lộ trình phát triển nghề nghiệp, quy hoạch cán bộ nguồn;
4. Thực hiện các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Thực hiện khảo sát văn hóa, triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp.