Tuyển Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

I. Đào tạo:
1. Lập kế hoạch đào tạo định kỳ năm, quý, tháng. Xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNV
- Lập kế hoạch đào tạo:
- Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo
- Lập kế hoạch
- Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện:
- Tổ chức biên soạn bài giảng
- Xây dựng chương trình đào tạo
2. Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất theo chương trình đã được phê duyệt, đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo
- Tổ chức thực hiện đào tạo theo chương trình đã được phê duyệt
- Đánh giá kết quả sau đào tạo:
- Làm thủ tục đánh giá kết quả đào tạo
- Báo cáo và chuyển kết quả tới Nhân viên quản lý hồ sơ
3. Thiết lập, duy trì các nguồn đào tạo bên ngoài đảm bảo luôn đáp nhu cầu của công ty
4. Phối hợp với lãnh đạo trực tuyến xây dựng và nâng cấp các chương trình đào tạo của công ty.
II. Tuyển dụng:
- Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
- Soạn thảo và ban hành các thông báo tuyển dụng.
- Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm ...
- Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn.
- Phỏng vấn ứng viên.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển.
- Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Tham gia thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của các vị trí.
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự khi có yêu cầu gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung ...
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của trưởng phòng.
- Chi tiết trao đổi tại buổi phỏng vấn.