Tuyển Chuyên Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo

* Tuyển dụng:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong Công ty.
- Tìm và quản lý nguồn ứng viên cho tất cả các vị trí thông qua: đăng tuyển dụng trên mạng, trên báo, thông báo nội bộ…lưu file mềm tủ hồ sơ dự trữ và liên tục cập nhật.
- Liên hệ với các Công ty cung cấp nguồn nhân sự để hợp tác khi cần.
- Liên lạc với ứng viên và lên lịch phỏng vấn.
- Theo dõi kết quả phỏng vấn.
- Chuẩn bị tài liệu huấn luyện cho nhân viên mới theo yêu cầu và quản lý hợp đồng thử việc.
- Lập báo cáo về tuyển dụng tháng, quý, năm.
* Đào tạo (trong và ngoài):
- Tiếp nhận yêu cầu đào tạo từ các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch đào tạo tháng/ quý/ năm và theo dõi giám sát chương trình đào tạo, hoàn thiện hồ sơ đào tạo theo đúng quy trình ISO.
- Liên hệ với các đối tác bên ngoài, lập đề nghị và triển khai thực hiện đào tạo thuê ngoài theo yêu cầu của Trưởng phòng.
- Lập danh sách quản lý theo dõi CBCNV đã được đào tạo, làm thanh toán chi phí đào tạo bên ngoài (các lĩnh vực do HRGA đảm nhiệm).
- Lập báo cáo về đào tạo tháng, quý, năm.