Tuyển Dụng Chuyên Viên Đào Tạo

1. Lập và Triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm, tháng, quý

2. Thực hiện kế hoạch đào tạo hàng năm, tháng, quý
- Sắp xếp lịch các lớp đào tạo, sắp xếp bố trí thời gian đào tạo giữa nhân sự tham gia đào tạo và chuyên gia đào tạo một cách hợp lý theo các chương trình đào tạo được giao
- Chuẩn bị công tác hậu cần cho lớp học (hình thức đào tạo inhouse) trên cơ sở phối hợp với BP hành chính và các đơn vị cử người tham gia đào tạo, nhằm đảm bảo đầy đủ các thiết bị, công cụ … theo yêu cầu (trước khi khóa học diễn ra 1 ngày)

3. Tìm kiếm, liên hệ với các chuyên gia đào tạo;
- Tổ chức các chương trình đào tạo đã được duyệt và tham gia trực tiếp vào công tác điều hành, tổ chức các lớp đào tạo.
- Tổng hợp kết quả đánh giá sau đào tạo trình trưởng BP xem xét.
- Thực hiện trình và chi trả chi phí đào tạo theo đúng qui định và nằm trong ngân sách đào tạo được duyệt
- Thực hiện các thủ tục hành chính cần thiết như tờ trình, thông báo, hợp đồng... trước, trong và sau khi khóa học thực hiện
- Tổ chức và trực tiếp thực hiện Đào tạo hội nhập cho tất cả nhân viên mới tuyển dụng
- Báo cáo tình hình và kết quả đào tạo theo định kỳ
- Các công việc khác:
- Tổ chức việc đo lường, đánh giá chất lượng, hiệu quả công việc sau đào tạo định kỳ hàng quý/năm
- Báo cáo đầy đủ, chính xác tình hình và kết quả các khóa đào tạo. Cập nhật thông tin, lưu hồ sơ đào tạo
- Cập nhật các báo cáo phân tích định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của lãnh đạo
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo.