Mô tả công việc

- Lập kế hoạch, triển khai, thực hiện công tác tuyển dụng dựa trên kế hoạch tuyển dụng.
- Thực hiện công tác Tuyển dụng nhân sự Công ty (tiếp nhận yêu cầu, quản lý các kênh tuyển dụng, lọc CV, tổ chức phỏng vấn, lưu trữ nguồn ứng viên, quản lý kết quả tuyển dụng…)
Quản lý hồ sơ nhân sự và cập nhật về dữ liệu Nhân sự
- Theo sát tiến độ công việc, định kỳ báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu.
Các trách nhiệm khác theo yêu cầu của quản lý.
- Hàng tháng, hàng quý, báo cáo hiệu quả công việc đang thực hiện lên phòng ban, đề xuất những ý kiến phù hợp.
- Lập và triển khai kế hoạch Đào tạo
- Xây dựng, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu
- Lưu trữ và cung cấp thông tin liên quan đến đào tạo
- Tổ chức đánh giá tiêu chuẩn chất lượng đào tạo, đánh giá sau đào tạo. 
- Phối hợp các phòng ban liên quan soạn thảo các ngân hàng câu hỏi liên quan đến công tác đánh giá sau đào tạo.
- Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn.

Yêu cầu công việc

- Có kiến thức về cơ bản hành chính nhân sự
- Có kiến thức về tin học văn phòng
- Làm việc độc lập, chịu được áp lực trong công việc
- Có tinh thần trách nhiệm, ham học hỏi
- Cần có laptop, tinh thần kiên trì, chăm chỉ.

Phúc lợi công việc

- Thu nhập trung bình từ 5- 7 tr tùy năng lực .
- Chế độ lương thưởng cạnh tranh.
- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo quy định
- Được du lịch, nghỉ mát và tham gia các hoạt động teambuilding của Công ty
- Làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung, nhiệt tình , có cơ hội thăng tiến cao.
- Được đào tạo bài bản các kỹ năng và học hỏi trau dồi kiến thức về nghề 
- Được định hướng mục tiêu công việc và kế hoạch sự nghiệp

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Bình luận:


Hình mã xác nhận
Tuyển Dụng Chuyên Viên Đào Tạo Tuyển Dụng
Công ty Cổ phần Bất Động Sản Phúc Lộc