Tuyển Dụng Chuyên viên Nhân sự - Đào tạo

1. Xây dựng và hỗ trợ thực hiện kế hoạch tuyển dụng

a. Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng Bộ Phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.

b. Soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.

c. Tổng hợp các đánh giá kết quả hết thử việc trình Trưởng phòng.

2. Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề theo quy định.

a. Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo theo quy định.

b. Phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho NV.

c. Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo.

3. Theo dõi chấm công và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty

a. Tổng hợp, theo dõi ngày công, Lịch nghỉ hằng tháng của hệ thống.

b. Thực hiện các công việc liên quan đến phúc lợi của NV

4. Tham gia xây dựng và giám sát triển khai việc thực hiện nội quy, quy định, thông báo công ty đúng quy định:

5. Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty:

a. Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.

b. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.

6. Phối hợp với các đơn vị nghiên cứu, xây dựng các chương trình, kế hoạch, quy định An toàn lao động, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ…và theo dõi, giám sát thực hiện.

7. Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty:

a. Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo tình hình sử dụng LĐ.

b. Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.

c. Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định

8. Công việc khác

a. Tồ chức du lịch định kỳ cho NV.

b. Tồ chức các phong trào hằng năm.

c. Thực hiện các công việc phát sinh theo phân công của cấp quản lý phòng.