Xem công việc liên quan tiếp theo

Tuyển dụng Chuyên viên Tuyển dụng Cao Cấp

Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB)

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 1 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên viên Tuyển dụng Cao Cấp mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Chuyên viên Tuyển dụng cao cấp là chức danh có chuyên môn thực hiện các nhiệm vụ mang tính chất tham mưu, đề xuất về nghiệp vụ thu hút và tuyển dụng nhân tài cho TP và GĐ Trung tâm Dịch vụ nhân sự.
Tiếp cận và tạo nguồn các vị trí quản lý cấp cao và chuyên gia. Tham gia tập huấn, đào tạo về nghiệp vụ thu hút và TDNT toàn hệ thống. Chủ trì tham mưu, phân tích để đưa ra các giải pháp thực hiện tối ưu liên quan đến nghiệp vụ. Tham gia vào các dự án, chương trình kiểm tra, kiểm soát nhằm đảm bảo quản lý chặt chẽ và hiệu quả công tác thu hút và TDNT.Chức trách: Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Ban đối với các công việc của Phòng nghiên cứu và xây dựng chính sách nhân sự.
Chủ trì nghiên cứu, đề xuất/cho ý kiến về việc xây dựng các quy trình/quy định/chính sách/cơ chế thu hút và TDNT có tầm ảnh hưởng phạm vi toàn hệ thống đảm bảo đúng quy định SHB và pháp luật hiện hành;
Chủ trì tổ chức triển khai hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các cơ chế chính sách, quy trình, quy định đã ban hành đảm bảo tính tuân thủ, kịp thời phát hiện các vi phạm quy trình chuyên môn nghiệp vụ của Phòng.
Tổ chức triển khai chương trình khảo sát, phân tích về nghiệp vụ thu hút và TDNT tại Top 5 Tổ chức tín dụng, ngân hàng trên thị trường để đề xuất được các chính sách phù hợp tại SHB.
Cập nhật, dự báo được xu hướng phát triển mới trên thị trường trong nước/quốc tế để kịp thời đề xuất các giải pháp điều chỉnh phù hợp tại SHB về các chính sách có liên quan đến công tác thu hút và TDNT.
Có đề xuất về biện pháp tạo nguồn, xây dựng được mạng lưới, phát triển các kênh thu hút và tuyển dụng phù hợp đối với từng địa bàn, từng vị trí tuyển dụng; đàm phán được các hợp đồng dịch vụ tuyển dụng nhân sự để có thể tìm kiếm và tạo được cơ sở dữ liệu ứng viên nhân sự quản lý cấp cao, chuyên gia có chất lượng, mang lại lợi ích cho Ngân hàng.
Tham gia triển khai xây dựng các công cụ triển khai tuyển dụng: phần mềm tuyển dụng, mẫu biểu, bài kiểm tra đánh giá ứng viên và đưa ra các yêu cầu xây dựng quy trình, quy chế về tuyển dụng để phục vụ công tác sàng lọc, tuyển chọn ứng viên.
Kiểm soát các công việc phát sinh hàng ngày của Chuyên viên cấp dưới theo mảng nghiệp vụ được phân công quản lý.
Phát hiện các bất cập, rủi ro cần điều chỉnh trong quá trình thực hiện các công việc liên quan thu hút và TDNT và có tham vấn, cảnh báo, đề xuất được hướng xử lý các tình huống/nhiệm vụ phức tạp, chưa có tiền lệ trong công tác thu hút và TDNT và rút ra các quy luật, xây dựng được các nguyên tắc, giải pháp để hướng dẫn xử lý trong toàn hệ thống.
Làm được báo cáo, phân tích, đề xuất, đưa ra những ý tưởng, phương pháp mới nâng cao chất lượng công việc.
Chủ trì xây dựng được các chuyên đề đào tạo, tập huấn nghiệp vụ về lĩnh vực thu hút và TDNT; thực hiện nghiệp vụ đào tạo về chuyên môn thu hút và tuyển dụng nhân tài theo nội dung được phân công; Đánh giá mức độ nắm bắt các nội dung đào tạo đã truyền tải để đề xuất phương án hoàn thiện chương trình đào tạo (nếu có).

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên ( Các nghiệp vụ Chuyên ngành đúng: Quản trị Nguồn nhân lực; Kinh tế lao động hoặc ngành kinh tế liên quan : Tài chính Ngân hàng, Luật, Kế toán, Tài chính, Bảo hiểm)
Chứng chỉ nghiệp vụ QTNS chung (Áp dụng đối với Nhân sự không đúng chuyên ngành).
Kỹ năng giao tiếp, trình bày
Kỹ năng tổng hợp, báo cáo.
Kỹ năng phân tích và xử lý vấn đề.
Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục
Kỹ năng quản lý nhóm
Có kỹ năng xử lý nhanh, gọn, chính xác các vấn đề phát sinh
Có chứng chỉ Tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
Kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự: Tối thiểu 06 năm
Có tối thiểu 01 năm làm quản lý từ cấp quản lý cấp Nhóm/tổ từ 3 - 5 người trở lên
Kiến thức tổng quan về ngành ngân hàng
Kiến thức chuyên sâu về công tác nhân sự, quản trị nhân sự