Mô tả công việc

1. Công tác tham mưu
- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Quản trị Nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, rà soát định biên nhân sự, hoạch định nhân lực từng thời kỳ, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về chi trả lương, ...
- Hoạch định chiến lược, các phương án sử dụng nhân sự nhằm tối ưu hóa hiệu quả và năng suất Nhân sự
- Tổ chức công tác đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp; triển khai các chương trình hành động nhằm xây dựng, phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp; thường xuyên theo dõi, đánh giá và điều chỉnh văn hóa theo chiến lược phát triển của Doanh nghiệp.
- Thực hiện tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho Công ty. Lập ngân sách cho Nhân sự;
- Giám sát phòng Nhân sự phối hợp với các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, đánh giá nhân sự theo định kỳ;
2. Phụ trách công tác nhân sự - Phòng Nhân sự
* Công tác tuyển dụng:
- Giám sát xây dựng tổ chức biên chế từ Công ty đến các đơn vị đảm bảo gọn, nhẹ, có hiệu lực trong lãnh đạo điều hành và thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; hỗ trợ các đơn vị xây dựng và áp dụng thực hiện chức năng nhiệm vụ theo cơ cấu tổ chức của công ty hoặc khi có thay đổi cơ cấu tổ chức;
- Giám sát hoạt động xây dựng, quản lý định biên lao động; định mức công lao động;
* Công tác đào tạo:
- Thực hiện công việc đào tạo nội bộ về hội nhập/nội quy quy chế và văn hóa Công ty;
- Thực hiện tổ chức các lớp đào tạo về kỹ năng và chuyên môn theo định kỳ;
* Công tác đánh giá:
- Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá theo KPI theo tháng/quý và năm cho từng phòng ban đơn vị và từng cá nhân.
- Xây dựng, giám sát triển khai hệ thống quản trị nhân sự, đánh giá thực hiện công việc;
* Công tác tiền lương:
- Đề xuất lãnh đạo phương án xây dựng quy chế quản lý tiền lương, phân phối thu nhập, thang bảng lương, chế độ về lương, BHXH, BHYT, BHTN;
- Xây dựng đơn giá tiền lương và lương khoán tại các đơn vị khoán
* Công tác ISO
- Xây dựng, bổ sung và hoàn thiện các hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các quy trình đó;
- Đề xuất xây dựng, đổi mới các quy trình làm việc đã lỗi thời, không còn phù hợp

Yêu cầu công việc

1.Kiến thức:
- Tốt nghiệp đại học khối kinh tế ưu tiên chuyên ngành QTNS.
- Hiểu về quy mô sản xuất (Có kinh nghiệm từ 1-3 năm)
- Am hiểu về pháp luật lao động
2.Kỹ năng:
- Thành thạo kỹ năng Word, Excel, Power point, mạng xã hội
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề trong công tác QTNS
- Có kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch, phân phối và giám sát thực hiện công việc;
- Có kỹ năng phân tích, tổng hợp, thuyết phục và giao tiếp tốt;
3.Thái độ:
- Hoà nhập và hợp tác với các phòng ban/ bộ phận và người lao động;
- Có khả năng làm việc chịu áp lực cao;
- Trung thực, mẫn cán vì lợi ích chung, tâm huyết với nghề nghiệp;

Phúc lợi công việc

- Lương 1.000 $ - 1.500 $
- Làm việc từ thứ 2- 7
- Hưởng đầy đủ chế độ BHYT, BHXH, BHTN sau khi tiếp nhận chính thức;
- Thưởng ngày lễ, Tết, tháng lương 13, ý tưởng cải tiến, hoàn thành xuất sắc công việc
- Các chế độ phúc lợi khác: du lịch hàng năm, các hoạt động tập thể
- Có điều kiện tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng vận hành máy trong sản xuất.
- Chi tiết trao đổi trong buổi phỏng vấn.
- Làm việc tại: TP Thanh Hóa

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 396 / 1
Logo Công ty TNHH Minh Phúc - MP Telecom Công ty TNHH Minh Phúc - MP Telecom
Tầng 10, Tòa Nhà Sudico, Đường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
04/03/2019

Nơi làm việc
Thanh Hóa

Cấp bậc
Giám đốc/ Quản lý cấp cao


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Việt

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
3 năm

Ứng viên
Nam nữ
Tuyển dụng Giám đốc Nhân sự - Mảng trang trại và sản xuất nông sản (Thanh Hóa) 1500$
Công ty TNHH Minh Phúc - MP Telecom
Nộp đơn