Tuyển dụng Giám đốc Nhân sự - Mảng trang trại và sản xuất nông sản (Thanh Hóa) 1500$

1. Công tác tham mưu
- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Quản trị Nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, rà soát định biên nhân sự, hoạch định nhân lực từng thời kỳ, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về chi trả lương, ...
- Hoạch định chiến lược, các phương án sử dụng nhân sự nhằm tối ưu hóa hiệu quả và năng suất Nhân sự
- Tổ chức công tác đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp; triển khai các chương trình hành động nhằm xây dựng, phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp; thường xuyên theo dõi, đánh giá và điều chỉnh văn hóa theo chiến lược phát triển của Doanh nghiệp.
- Thực hiện tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho Công ty. Lập ngân sách cho Nhân sự;
- Giám sát phòng Nhân sự phối hợp với các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, đánh giá nhân sự theo định kỳ;
2. Phụ trách công tác nhân sự - Phòng Nhân sự
* Công tác tuyển dụng:
- Giám sát xây dựng tổ chức biên chế từ Công ty đến các đơn vị đảm bảo gọn, nhẹ, có hiệu lực trong lãnh đạo điều hành và thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; hỗ trợ các đơn vị xây dựng và áp dụng thực hiện chức năng nhiệm vụ theo cơ cấu tổ chức của công ty hoặc khi có thay đổi cơ cấu tổ chức;
- Giám sát hoạt động xây dựng, quản lý định biên lao động; định mức công lao động;
* Công tác đào tạo:
- Thực hiện công việc đào tạo nội bộ về hội nhập/nội quy quy chế và văn hóa Công ty;
- Thực hiện tổ chức các lớp đào tạo về kỹ năng và chuyên môn theo định kỳ;
* Công tác đánh giá:
- Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá theo KPI theo tháng/quý và năm cho từng phòng ban đơn vị và từng cá nhân.
- Xây dựng, giám sát triển khai hệ thống quản trị nhân sự, đánh giá thực hiện công việc;
* Công tác tiền lương:
- Đề xuất lãnh đạo phương án xây dựng quy chế quản lý tiền lương, phân phối thu nhập, thang bảng lương, chế độ về lương, BHXH, BHYT, BHTN;
- Xây dựng đơn giá tiền lương và lương khoán tại các đơn vị khoán
* Công tác ISO
- Xây dựng, bổ sung và hoàn thiện các hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các quy trình đó;
- Đề xuất xây dựng, đổi mới các quy trình làm việc đã lỗi thời, không còn phù hợp