Tuyển dụng Hành chính, Nhân sự, quản trị hệ thống

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược kinh doanh của công ty.
- Lên kế hoạch phỏng vấn tuyển dụng
- Phỏng vấn tuyển chọn và lập kế hoạch đào tạo.
- Quản lý các chế độ chính sách căn cứ theo luật lao động.
- Quản lý các quy chế khen thưởng, kỷ luật và hệ thống đánh giá nhân sự.
- Giải quyết các chế độ cho người lao động;
- Quản lý, thực hiện các công việc của BHXH
- Quản lý, thực hiện các quy trình của công ty theo ISO
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình BGĐ các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Xây dựng, giám sát, tổ chức thực hiện quy chế công tác văn thư, lưu trữ và quản lý hồ sơ, văn bản hành chính;
- Thực hiện các công việc với cơ quan ban ngành hữu quan.
- Xây dựng quy định và quản lý việc sử dụng văn phòng phẩm. Đề xuất biện pháp tiết kiệm chi phí: Điện, nước, điện thoại, văn phòng phẩm;
- Theo dõi quản lý các thiết bị, tài sản;
- Tổ chức các chương trình, sự kiện, hội thảo, hội nghị cấp công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc giao.
- Chi tiết công việc sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn