Tuyển dụng HR General Officer

- Xây dựng thiết lập Bảng mô tả công việc từng vị trí tuyển dụng online trên các kênh tuyển dụng.
- Phối hợp cùng Trưởng phòng chuẩn hóa quy trình đánh giá tuyển dụng trong công ty, đảm báo xuyên suốt vòng đời nhân viên thử việc.
- Thực hiện kế hoạch dự trù chi phí tuyển dụng các kênh online, offline đề xuất tuyển dụng đảm bảo chi phí phù hợp.
- Đặt lịch hẹn, gửi thư mời & thông báo kết quả phỏng vấn
- Trực tiếp sàng lọc, tham gia phỏng vấn tuyển chọn ứng viên tại các vị trí- kênh Telesales/ AEON/ Retail Sales.
- Thực hiện tạo nguồn ứng viên trên phần mềm tuyển dụng Base.vn thông qua các kênh online, FB, Zalo…
- Liên hệ & làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ tìm việc để hỗ trợ việc tạo nguồn và tuyển ứng viên
- Hỗ trợ Manager duy trì khả năng kiểm soát nội bộ đạo đức .
- Tư vấn, tham mưu trưởng phòng để xây dựng các mối quan hệ xử lý các vấn đề bạo lực & trả đũa khi có.
- Lên kế hoạch chi phí và thực hiện các hoạt động liên quan: Sinh nhật, nhận việc, chia tay, hiếu hỷ, ….
- Khai báo, giải quyết các chế độ tăng mới, ốm đau, thai sản của nhân viên Công ty theo kế hoạch tháng.
- Thực hiện bảo lưu, lưu trữ giải trình các hồ sơ có liên quan đến chế độ, chính sách BHXH.
- Khai báo, đăng ký MST Cá nhân, đăng ký MST người phụ thuộc.
- Thực hiện chấm công, theo dõi ngày phép của nhân viên.
- Khai báo biến động nhân sự theo quý/ tháng đến cơ quan công quyền.
- Thực hiện & duy trì các quy tắc, quy chế khen thưởng, kỷ luật.
- Phổ biến, đề xuất điều chỉnh các quy định, nội quy lao động, các giá trị cốt lõi, văn hóa công ty.
- Đề xuất các chế tài nhằm chấn chỉnh các hoạt động vi phạm giá trị cốt lõi của Của Cty.
- Đưa ra các phương pháp khen thưởng đến nhân viên đột xuất hoặc định kỳ theo tháng/quý/ năm.