Tuyển dụng Human Resouces Manager

1. Set up, Executive and manage company's HR system;
Thiết lập, Điều hành và Quản lý hệ thống nhân sự của công ty
2. Develop and implement HR strategy, planning, training, policies, internal regulations;
Xây dựng và thực hiện kế hoạch chiến lược nhân sự, đào tạo, chính sách, quy chế nội bộ
3. Build up HR policies and procedures, company regulations, salary scale;
Xây dựng chính sách và thủ tục nhân sự, quy chế công ty, thang lương
4. Recruit, interview and select employess to fill vacant positions;
Tuyển dụng, phỏng vấn và chọn nhân viên để điền vào các vị trí trống
5. Set-up, guide and control the staff performance assessment program;
Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát chương trình đánh giá năng lực của nhân viên
6. Implement the correct payment of employees salaries, benefits, bonuses, etc.
Thực hiện thanh toán chính xác tiền lương của nhân viên, lợi ích, tiền thưởng, v.v.
7. Maintain & update employees' record-insurance coverage, labor contract and the other personnel documents;
Duy trì và cập nhật hồ sơ bảo hiểm của nhân viên, hợp đồng lao động và các tài liệu nhân sự khác
8. Solve problems about labor relation and disciplines;
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động và kỷ luật lao động
9. Take care of Personal Accident and Health Insurance;
Chăm sóc tai nạn cá nhân và bảo hiểm y tế
10. Prepare personnel planning for annual budgets;
Lên kế hoạch nhân sự cho ngân sách hàng năm
11. Perform other administration functions when be required by BOD to make sure the company operation run smoothy
Các công việc hành chính khác do BOD yêu cầu để đảm bảo công ty hoạt động tốt