Tuyển dụng Lao Động Tiền Lương

+ Thực hiện chấm công, quản lý phiếu nghỉ, làm thêm giờ,..
+ Xây dựng, bổ sung và sửa đổ định mức lao động, định biên nhân sự và hoạch địch chiến lược nguồn nhân lực theo kế hoạch sản xuất kinh doanh từng thời kỳ.
+ Tính lương, thưởng và các khoản phúc lợi; Xây dựng, bổ sung, sửa đổi kịp thời các quy chế : trả lương, phụ cấp, tiền thưởng và phúc lợi của Công ty
+ Lập và phân tích các số liệu báo cáo thống kê định kỳ, đột xuất trong phạm vi công tác tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và phúc lợi để tham mưu cho lãnh đạo.
+ Quản lý và chịu trách nhiệm về hồ sơ lương
+ Lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan đến phạm vi công việc.
+ Các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng bộ phận
+ Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty:
• Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
• Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.
+ Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty:
• Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Trưởng phòng xem xét để báo cáo Giám Đốc.
• Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) định kỳ cho tất cả các bộ phận trong công ty và theo yêu cầu của BGĐ.
• Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.
• Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định
+ Các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.