Tuyển dụng Nhân Viên Phòng CSR

Công ty Cổ phần Garmex Sài Gòn

Mức lương: 7 - 15 triệu Kinh nghiệm: 1 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Sắp xếp và gởi mail thông báo về lịch đánh giá đến các đơn vị hàng tháng
- Kiểm tra/đánh giá các đơn vị có thực hiện đúng qui trình, tiêu chuẩn công ty đã ban hành và gởi kết quả báo cáo
- Kiểm tra các đơn vị có thực hiện đúng qui trình, hướng dẫn đã đề ra trước khi các khách hàng đánh giá TNXH nhà máy
- Giám sát các đơn vị có khắc phục những điểm bộ phận hệ thống đã góp ý.
- Việt hóa các Góp ý khách hàng (đánh giá chính thức và đánh giá sơ bộ) gởi cá nhân/đơn vị khắc phục.
- Hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thực hiện các yêu cầu góp ý và khắc phục phòng ngừa của khách hàng/Công ty và bên thứ 3…
- Nhận CAP khắc phục từ đơn vị có sự không phù hợp và gởi CAP đến khách hàng
- Kiểm tra đơn vị khắc phục những điểm khách hàng yêu cầu khắc phục trong các cuộc đánh giá
- Theo dõi và tiến hành lập các thủ tục đánh giá cho nhà máy (WRAP, vv…)
- Dịch thuật những tài liệu của khách hàng ban hành.
- Theo dõi và cập nhật những tài liệu mới của khách hàng về các tiêu chuẩn.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học, am hiểu Bộ luật LĐ, BHXH, PCCC.
- Đã học qua khóa đào tạo Đánh giá nội bộ hệ thống TNXH
- Ngoại ngữ: đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh
- Thẳng thắn, linh họat, hòa đồng, trung thực
- Bảo mật các thông tin thuộc về bí mật công nghệ, kinh doanh của công ty và các thông tin khác khi chưa được sự chấp thuận của lãnh đạo
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
- Giao tiếp tốt với mọi người trong văn phòng và xí nghiệp trực thuộc
- Có kinh nghiệm và làm việc trong ngành may ít nhất 1 năm

Phúc lợi công việc

Lương - thưởng
- Lương: Thỏa thuận
- Tổng thu nhập: từ 7 triệu đến 15 triệu
- Lương thử việc: 85%/ lương thỏa thuận.
- Công ty xây dựng chính sách lương riêng phù hợp và cạnh tranh với đặc trưng ngành nghề hoạt động và bảo đảm cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước, phù hợp với trình độ, năng lực và công việc của từng người, tạo động lực cho cán bộ công nhân viên của Công ty làm việc hăng say, góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Ngoài lương tháng 13 theo lương thực lãnh Công ty còn thưởng hiệu quả sản xuất hàng năm, nhằm khuyến khích động viên CB-CNV trong Công ty gia tăng hiệu quả đóng góp, Công ty có chính sách thưởng đột xuất cho cá nhân và tập thể có sáng kiến cải tiến trong sản xuất mang lại hiệu quả cao.
- Ngoài ra, vào các ngày lễ lớn trong năm, Công ty còn thưởng cho CB-CNV theo thời gian công tác.
Bảo hiểm và phúc lợi
- Việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp được Công ty trích nộp đúng theo quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi cao cho người lao động trong việc thụ hưởng các chế độ của Bảo hiểm xã hội.
- Ngoài ra, CB-CNV còn được tham gia Bảo hiểm tai nạn 24/24 do Công ty đài thọ 100% chi phí.
- Hàng năm, Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho CBCNV nhằm phát hiện bệnh lý để kịp thời chăm sóc và điều trị.
- Công đoàn Công ty luôn quan tâm và thăm hỏi người lao động ốm đau, thai sản, mừng cưới, ma chay….Hổ trợ chi phí và tổ chức xe đưa đón NLĐ về quê đón tết.
Đào tạo - thăng tiến
- Công ty luôn coi trọng việc đẩy mạnh các hoạt động đào tạo nhằm khuyến khích và tạo điều kiện cho người lao động có cơ hội nâng cao trình độ, Đào tạo nâng cao nghiệp vụ nhằm bồi dưỡng kỹ năng về nghiệp vụ chuyên môn, tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội thăng tiến trong công việc và đào tạo đặc biệt giành cho các CB-CNV kế thừa chủ chốt.