Tuyển dụng Nhân Viên Phụ Trách 5s

- Theo dõi việc thực hiện 5S, nội quy Công ty, báo cáo định kỳ, lưu trữ hồ sơ 5S. Đặc biệt nhận diện được sự không phù hợp để tham mưu cho TP.HC-NS một số vấn đề liên quan đến quá trình thực hiện 5S và nội quy Công ty.
- Cập nhật thông tin văn bản và soạn thảo các tài liệu, mẫu biểu liên quan.
- Tổ chức thực hiện, kiểm soát quá trình thực hiện 5S và đề xuất cải tiến thông tin văn bản cho phù hợp thực tế.
- Nghiên cứu và đề xuất các phương pháp thúc đẩy việc thực hiện 5S và nội quy lao tại Công ty.
- Đề xuất, xây dựng và theo dõi việc chấp hành nội quy Doanh nghiệp.
- Theo dõi việc vi phạm của CB-CNV đi trễ về sớm.
- Theo dõi việc vi phạm Nội quy, Quy chế, Quy trình làm việc.
- Đôn đốc nhắc nhở mọi người thực hiện Nội quy Quy chế, Quy định ban hành.
- Lập bảng theo dõi vi phạm của CB-CNV
- Thưc hiện các công việc văn phòng theo sự phận công của trưởng bộ phận.
* QUYỀN HẠN:
- Có quyền yêu cầu Công ty cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc hoàn thành nhiệm vụ giao.
- Có quyền Yêu cầu CB-CNV Công ty cung cấp thông tin, số liệu phục vụ cho công việc.
- Có quyền từ chối các yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân và tiền lương khi không có ý kiến của người quản lý, cấp có thẩm quyền.
- Kiểm tra, kiểm soát việc chấp hành 5S, Nội quy, Quy chế và yêu cầu mọi người chấp hành.
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, cũng như yêu cầu các bộ phận có biện pháp giải quyết các công việc phải thực hiện.
- Có quyền yêu cầu các phòng ban, bộ phận phối hợp thực hiện công việc theo đúng tiến độ.