Tuyển dụng Nhân viên quan hệ lao động/ Employee Relations Specialist

Công ty TNHH may mặc Premier Global Viet Nam

Mức lương: 8 - 10 triệu Kinh nghiệm: 1 năm Nơi làm việc: Bình Dương

Trình độ: Cao đẳng Đã hết hạn

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Phỏng vấn và thu thập thông tin về cảm xúc của ngưởi lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến tinh thần, động lực và hiệu quả của họ; Tạo thuận lợi cho việc giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động.
Interviews and gathers information on workers’ feelings about factors that affect worker morale, motivation, and efficiency; and facilitate resolution of employee relations problems
Đánh giá và giải quyết các mối quan hệ giữa con người, quan hệ lao động và các vấn đề liên quan đến công việc và họp với ban giám đốc, các phòng ban có liên quan để xác định cách giải quyết thích hợp.
Evaluates and resolves human relations, labor relations, and work-related problems, and meets with management, related departments to determine appropriate actions
Chuẩn bị các báo cáo về nhận xét và hành động của công nhân viên
Prepares reports on workers’ comments and actions taken
Kiểm tra các nơi làm việc, các cơ sở để đảm bảo các thay đổi hoặc hành động được yêu cầu
Inspects work stations, facilities to ensure required changes or actions are implemented
Phỏng vấn người lao động để xác định phản ứng đối với các hành động cụ thể được thực hiện
Interviews workers to determine reactions to specific actions taken
Giải thích và tư vấn cho người lao động về các quy tắc, quy định và thủ tục của công ty, của chính phủ, và nhu cầu tuân thủ
Explains and provides advice to workers about company and governmental rules, regulations, and procedures, and need for compliance
Tư vấn nhân viên về vấn đề công việc, gia đình hoặc cá nhân
Counsels employees regarding work, family, or personal problems
Chuẩn bị bản tin và các báo cáo khác để truyền đạt thông tin về những mối quan tâm và nhận xét của người lao động và các phương pháp tổ chức được thực hiện.
Prepares newsletter and other reports to communicate information about employee concerns and comments and organizational actions taken
Xử lý kỷ luật (kiểm tra việc điền đơn, tra cứu lịch sử kỷ luật, điều tra vào các trường hợp đặc biệt, và làm các báo cáo tổng thể hàng tuần)
Handle the disciplinary action procedure (check the filling of the form, look up the disciplinary action history, investigate into special circumstances, and make the overall statement form on a weekly basis)
Xử lý các trường hợp người lao động nghỉ việc và chuẩn bị các giấy tờ nghỉ việc liên quan
Handle the employees exit and prepare the related exit’s certificates
Theo dõi và lập báo cáo doanh thu, và phân tích lý do nghỉ việc
Track and make the report of the turnover, and analyze the reason of exit
Tổ chức và tham gia các hoạt động của công ty
Organize and participate the activities of company
Tổ chức cuộc họp hàng tháng giữa người lao động và ban giám đốc
Conduct monthly meeting between employees and BOD