Mô tả công việc
  • Phỏng vấn và thu thập thông tin về cảm xúc của ngưởi lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến tinh thần, động lực và hiệu quả của họ; Tạo thuận lợi cho việc giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động.
  • Interviews and gathers information on workers’ feelings about factors that affect worker morale, motivation, and efficiency; and facilitate resolution of employee relations problems
  • Đánh giá và giải quyết các mối quan hệ giữa con người, quan hệ lao động và các vấn đề liên quan đến công việc và họp với ban giám đốc, các phòng ban có liên quan để xác định cách giải quyết thích hợp.
  • Evaluates and resolves human relations, labor relations, and work-related problems, and meets with management, related departments to determine appropriate actions
  • Chuẩn bị các báo cáo về nhận xét và hành động của công nhân viên
  • Prepares reports on workers’ comments and actions taken
  • Kiểm tra các nơi làm việc, các cơ sở để đảm bảo các thay đổi hoặc hành động được yêu cầu
  • Inspects work stations, facilities to ensure required changes or actions are implemented
  • Phỏng vấn người lao động để xác định phản ứng đối với các hành động cụ thể được thực hiện
  • Interviews workers to determine reactions to specific actions taken
  • Giải thích và tư vấn cho người lao động về các quy tắc, quy định và thủ tục của công ty, của chính phủ, và nhu cầu tuân thủ
  • Explains and provides advice to workers about company and governmental rules, regulations, and procedures, and need for compliance
  • Tư vấn nhân viên về vấn đề công việc, gia đình hoặc cá nhân
  • Counsels employees regarding work, family, or personal problems
  • Chuẩn bị bản tin và các báo cáo khác để truyền đạt thông tin về những mối quan tâm và nhận xét của người lao động và các phương pháp tổ chức được thực hiện.
  • Prepares newsletter and other reports to communicate information about employee concerns and comments and organizational actions taken
  • Xử lý kỷ luật (kiểm tra việc điền đơn, tra cứu lịch sử kỷ luật, điều tra vào các trường hợp đặc biệt, và làm các báo cáo tổng thể hàng tuần)
  • Handle the disciplinary action procedure (check the filling of the form, look up the disciplinary action history, investigate into special circumstances, and make the overall statement form on a weekly basis)
  • Xử lý các trường hợp người lao động nghỉ việc và chuẩn bị các giấy tờ nghỉ việc liên quan
  • Handle the employees exit and prepare the related exit’s certificates
  • Theo dõi và lập báo cáo doanh thu, và phân tích lý do nghỉ việc
  • Track and make the report of the turnover, and analyze the reason of exit
  • Tổ chức và tham gia các hoạt động của công ty
  • Organize and participate the activities of company
  • Tổ chức cuộc họp hàng tháng giữa người lao động và ban giám đốc
  • Conduct monthly meeting between employees and BOD
Yêu cầu công việc
  • Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao Đẳng.
  • Sử dụng tốt tiếng Anh hoặc tiếng Hoa.
  • Thái độ hòa nhã, hòa đồng.
  • Kỹ năng giao tiếp và tương tác tốt.
Phúc lợi công việc
  • Bảo hiểm theo quy định
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Phụ cấp thâm niên
  • Chế độ nghỉ phép
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 613 / 1
Từ khóa:
quan hệ lao động
Logo Công ty TNHH may mặc Premier Global Viet Nam Công ty TNHH may mặc Premier Global Viet Nam
Lô C, đường số 1, khu công nghiệp Đồng An - Phường Bình Hòa - TX Thuận An - Bình Dương
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
21/03/2019

Nơi làm việc
Bình Dương

Cấp bậc
Nhân viên/ Có kinh nghiệm


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Việt

Trình độ học vấn
Cao đẳng

Kinh nghiệm làm việc
1 năm

Ứng viên
Nam nữ
Tuyển dụng Nhân viên quan hệ lao động/ Employee Relations Specialist
Công ty TNHH may mặc Premier Global Viet Nam
Nộp đơn