Tuyển dụng Phó Phòng Nhân Sự

- Tham mưu cho Trưởng Phòng Nhân Sự và Tổng Giám Đốc, lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, 6 tháng, năm;
- Phỏng vấn sơ bộ ứng viên trước khi chuyển qua các phòng ban khác;
- Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, thuyên chuyển, điều động nhân sự;
- Tham mưu cho Trưởng Phòng Nhân Sự và Tổng Giám Đốc xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc hiệu quả;
- Tham mưu đề xuất cho Trưởng Phòng Nhân Sự và Tổng Giám Đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự;
- Tham mưu cho Trưởng Phòng Nhân Sự và Tổng Giám Đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty;
- Giải quyết các tranh chấp về Lao động, về chế độ trong công ty;
- Quản lý chung về HĐLĐ, BHXH, đánh giá nhân viên;
- Hỗ trợ các Phòng/Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, công tác Nhân sự là cầu nối giữa Tổng Giám Đốc và người lao động trong Công ty;
- Các công việc khác Trưởng Phòng Nhân Sự và Tổng Giám Đốc giao