Tuyển dụng Quản Lý Nhân Sự (Hành Chính Tổng Hợp)

* Tuyển dụng, đào tạo:
- Xây dựng định biên toàn hệ thống;
- Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn;
- Chịu trách nhiệm về số lượng, chất lượng ứng viên.
- Phối hợp với Trưởng bộ phận xây dựng chương tình đào tạo theo mô hình khung năng lực ASK;
- Hỗ trợ Trưởng bộ phận xây dựng giáo trình đào tạo và trực tiếp tham gia đào tạo;
- Tổ chức đánh giá hiệu quả trước- sau đào tạo, ký kết HĐ với lao động.
* Tiền lương và các chế độ phúc lợi
- Chuẩn bị trình, lưu trữ bảng lương thuộc phạm vi được phân công cho quản lý trực tiếp;
- Trả lời, giải đáp tất các thắc mắc liên quan đến bảng lương thuộc phạm vi được phụ trách;
- Thực hiện chấm công cho nhân viên, lập bảng tổng kết công ca làm việc, công tăng ca…Trình Giám Đốc trực tiếp duyệt
- Thực hiện các chế độ, chính sách phù hợp với yêu cầu pháp luật;
- Tổng hợp, phân tích, giải trình các báo cáo về lao động, tiền lương;
- Hỗ trợ trưởng phòng nhân sự xây dựng chính sách, chế độ tiền lương phù hợp với quỹ tiền lương của Công ty;
* Quan hệ lao động:
- Tổng hợp các báo cáo thuộc hệ thống nhân sự hàng tháng theo yêu cầu (nhân viên mới, nhân viên nghỉ, các báo cáo điều chỉnh lương….)
- Giải quyết khen thưởng, kỷ luật, sa thải đối với người lao động. Tổng hợp đánh giá thành tích, thi đua khen thưởng cuối năm;
- Nắm bắt tâm tự, nguyện vọng, đề xuất của CBNV hàng tháng. Tổng hợp, phân tích và báo cáo Trưởng bộ phận; Xây dựng văn hóa cty
* Các công việc khác
- Quản lý hồ sơ, lý lịch nhân viên
- Hướng dẫn đào tạo NV thực hiện đúng nội quy/ chính sách/ quy trình ;
- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám Đốc