Tuyển dụng Senior HR Manager

1. Tham mưu, tư vấn cho BGĐ về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Tập đoàn
2. Tư vấn, đề xuất, triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực theo mô hình BSC và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả.
3. Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực của Tập đoàn trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh của Tập đoàn, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của doanh nghiệp;
4. Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của Tập đoàn.
5. Triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.
6. Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
7. Hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu … của Tập đoàn để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
8. Đại diện/ thay mặt Tập đoàn trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ CBNV trong Tập đoàn với Cơ quan, đoàn thể khác.
9. Xây dựng và kiểm soát ngân sách Nhân sự của Tập đoàn.