Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1) Quản lý công tác hành chính:
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty, quản lý mua sắm, cấp phát tài sản, trang thiết bị, công cụ lao động,…
- Tổ chức, thực hiện công tác đối ngoại với các cơ quan hữu quan. Cập nhật chương trình, kế hoạch công tác của Lãnh đạo Công ty, lập kế hoạch và bố trí thời gian để Lãnh đạo Công ty tiếp và làm việc với nội bộ công ty và các đơn vị bên ngoài đến liên hệ công tác
- Kiểm soát các chi phí liên quan đến công tác hành chính của công ty
1) Quản trị nhân sự:
- Công tác tuyển dụng:
+ Tham mưu cho BGĐ, về cơ cấu tổ chức, bộ máy của Công ty, toàn bộ vấn đề tuyển dụng nhân sự
+ Phối hợp với các phòng ban trong công ty : xây dựng bảng MTCV phù hợp với từng chức danh công việc ; nghiên cứu tổ chức, và sắp xếp nhân sự một cách khoa học nhằm nâng cao hiệu quả lao động
+ Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ năm, quý, tháng và kế hoạch triển khai từng đợt tuyển sao cho hiệu quả nhất với chi phí phù hợp nhất.
+ Điều phối toàn bộ quá trình tuyển dụng gồm: Xác định yêu cầu tuyển dụng, đăng tuyển, phỏng vấn, tiếp nhận.
- Công tác đào tạo:
+ Lập kế hoạch đào tạo cho cả năm, bao gồm các khóa đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài để đáp ứng yêu cầu sản xuất và kinh doanh của Công ty
+ Phối hợp các phòng ban và các đối tác đào tạo, tổ chức các khóa đào tạo về nghiệp vụ, kỹ năng thích hợp, kiểm soát chi phí đào tạo.
+ Đánh giá chất lượng trước và sau khi đào tạo
3) Chế độ đãi ngộ, phúc lợi:
- Xây dựng các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, thu hút và giữ chân lao động giỏi, kích thích động viên tinh thần cán bộ công nhân viên gắn bó hăng say làm việc và tổ chức, giám sát thực hiện.
- Xây dựng và trình duyệt cơ chế trả lương và quỹ lương của Công ty.
- Xây dựng hệ thống đánh giá và hệ thống khen thưởng, kỷ luật, phát triển nghề nghiệp. Nghiên cứu, xây dựng các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự.
- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng và đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty.
- Giám sát công tác chấm công, tính lương, trả lương hàng tháng.
- Giải quyết chế độ nghỉ chế độ, nghỉ việc khi phát sinh.
4) Công việc khác:
- Xây dựng, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện các nội quy, quy định nơi làm việc của toàn bộ nhân sự công ty.
- Tham mưu công tác đối ngoại với các cơ quan hữu quan.