Tuyển dụng Trưởng phòng hành chính nhân sự

1. Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng hành chính nhân sự để đảm bảo việc vận hành nguồn nhân lực cho toán công ty.

2. Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây sựng cơ cấu tổ chức, điều hành các hoạt động của công ty, công tác đào tạo tuyển dung, công tác về lương và chế độ chính sách, khen thưởng để đảm bảo chế độ phúc lợi, khuyến khích phát triển cho người lao động phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

3. Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nhân lực tổng thể theo dự án của công ty và theo định kỳ tháng/quý/năm để đảm bảo cung cấp đủ nhân lực cần thiết.

4. Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế trong công ty đảm bảo phù hợp với quy mô phát triển của công ty, pháp luật hiện hành và cạnh tranh trong thi trường lao động.

5. Xây dựng, hoàn thiện về bảng lương, phương pháp, cách thức tính lương phù hợp, dễ hiểu đảm bảo tính chính xác, nhanh chóng.

6. Trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng các vị trí trong công ty, phối hợp với trưởng các phòng ban/bộ phận lựa chọn ứng viên phù hợp cho từng vị trí.

7. Là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động trong công ty