Mô tả công việc

- Xây dựng chiến lược nhân sự toàn Công ty cho từng thời kỳ; Dự thảo và đệ trình kế hoạch nhân sự hàng năm; Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nhân sự;

- Xây dựng các Quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự, tuyển dụng và đào tạo.

- Xây dựng kế hoạch nhân sự chủ chốt, nhân sự tiềm năng; Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp, điều động nhân sự.

- Tổ chức thực hiện đánh giá kết quả công việc của CBCNV định kỳ làm căn cứ để đánh giá năng lực cán bộ, sắp xếp công việc, đào tạo bổ sung và xét thưởng hàng năm.

- Thiết lập, duy trì quan hệ với các đối tác, đơn vị tuyển dụng, tư vấn nhân sự, đào tạo;

- Quản lý thông tin và quan hệ lao động; Thực hiện trao đổi nắm bắt và truyền đạt thông điệp, thông tin từ Lãnh đạo đến CBCNV và ngược lại.

- Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch hoạt động của phòng.

- Rà soát và tổng hợp các báo cáo của phòng, chịu trách nhiệm đối với các hoạt động và sản phẩm của phòng.

- Đề xuất và tham gia tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự trong phòng.

- Đề xuất, đề nghị chế độ lương, thưởng, kỷ luật và đãi ngộ đối với nhân sự trong phòng.

- Giám sát sự tuân thủ nội quy, quy định, quy chế của nhân sự trong phòng và của Công ty.

- Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty

Yêu cầu công việc

- Tuổi từ 30 - 45

* Yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động hoặc Luật.

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong nghiệp vụ nhân sự.

- Hình thức: Ưa nhìn, nhanh nhẹn, hoạt bát

* Kỹ năng chuyên môn:

- Nắm vững hệ thống pháp luật của Nhà nước: Luật doanh nghiệp, Luật Kinh tế, Luật lao động, Luật đầu tư, Xây dựng, Luật Hành chính, các quy định về Văn thư Lưu trữ...

- Có Kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc nhóm tốt, phân tích và xử lý vấn đề, quản lý nhóm làm việc, biết đàm phán, có khả năng làm việc độc lập trong công việc, biết duy trì, thiết lập các mối quan hệ, thành thạo tin học văn phòng

- Có mối quan hệ tốt với các đơn vị liên quan trong lĩnh vực Lao động, pháp lý...

- Năng đông, tác phong làm việc chuyên nghiệp, khả năng cảm nhận và xử lý tình huống nhanh nhẹn, quyết đoán;

- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao trong công việc.

YÊU CẦU HỒ SƠ

- Đơn xin việc

- Sơ yếu lý lịch (CV)

- Bằng cấp, chửng chỉ

- Giấy khám sức khỏe

- Sổ hộ khẩu, CMNN

- 02 ảnh 3x4

Phúc lợi công việc

- Lương thỏa thuận (Trao đổi khi phỏng vấn);

- Hỗ trợ chi phí công tác đi thị trường theo định mức;

- Lương tháng 13;

- Off chủ nhật hàng tuần;

- Hỗ trợ nhà trọ cho NV ở xã;

- Được đóng BHXH;

- Được hưởng chế độ nghỉ lễ theo quy định Cty.

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 575 / 0
Từ khóa:
Trưởng Phòng HCNS
Logo Chi nhánh Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Thập Nhất Phong (Auto) Chi nhánh Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Thập Nhất Phong (Auto)
Số 310, Quốc lộ 30, Phường Mỹ Phú, Thành phố Cao Lãnh, Đồng Tháp

Ngày đăng tuyển
31/12/2018

Nơi làm việc
Đồng Tháp

Cấp bậc
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Việt

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
2 năm

Ứng viên
Nam nữ, từ 30 tới 45 tuổi
Tuyển Dụng Trưởng Phòng HCNS
Chi nhánh Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Thập Nhất Phong (Auto)
Nộp đơn