Tuyển dụng Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Lập chiến lược và thực hiện việc triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng yêu cầu phát triển kinh doanh của công ty cũng như yêu cầu tăng nhân sự của khách hàng;
- Chịu trách nhiệm vận hành và kết quả của phòng tuyển dụng, bao gồm quản lý và đánh giá hiệu suất lao động của chuyên viên nhân sự dưới quyền và chất lượng dịch vụ tuyển dụng;
- Chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành mạng lưới cộng tác viên, kênh thu hút lao động, nguồn lao động để có sơ sở dữ liệu cập nhật và lượng nhân sự sẵn sàng cho việc triển khai dự án nhân lực của công ty;
- Nắm chắc thị trường lao động phổ thông, thông tin từ đối thủ để có giải pháp, đề xuất tăng khả năng tuyển dụng nhân sự cũng như có những tư vấn trong việc đưa ra chính sách quản trị dịch vụ nhân sự phù hợp;
- Hiểu rõ và thực thi các quy trình / quy định có liên quan;
- Phối hợp và hợp tác trong việc triển khai tuyển dụng nội bộ;
- Tương tác chặt chẽ với các bộ phận có liên quan;
- Thực hiện các công việc khác do Giám Đốc / Cấp trên giao phó.
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch hành động và hiệu suất của nhóm tuyển dụng;
- Thiết lập & triển khai chiến lược / kế hoạch tuyển dụng;
- Cung cấp đủ nhân sự theo yêu cầu của khách;
- Tạo dựng dữ liệu và nguồn nhân lực theo từng vùng, cho từng đối tượng khách hàng