Tuyển gấp Trưởng Phòng Nhân sự

1. Xây dựng và phát triển hệ thống quản trị nhân sự

• Tham mưu cho Trưởng ban xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu kinh doanh từng giai đoạn của các Phòng/Ban/Đơn vị.
• Chỉ đạo, quản lý việc soạn thảo văn bản, cập nhật Nội quy lao động, Sổ tay nhân viên, Thỏa ước lao động tập thể, các văn bản quy trình, quy định một cách thường xuyên.
• Kiểm soát nội quy, quy định, quy chế kỷ luật, quan hệ lao động... đảm bảo môi trường làm việc công bằng, kỷ cương.
• Xây dựng quy chế tiền lương, các quy chế làm việc và quy trình, quy định trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá đối với nhân viên trong Doanh nghiệp.
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống các quy trình, quy định nội bộ hiện hành Công ty và giám sát thực hiện.
• Hướng dẫn các Đơn vị thành viên triển khai, thực hiện theo quy định đã được Ban Lãnh đạo phê duyệt.

2. Chiến lược, kế hoạch nhân sự

• Tổ chức thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật CBNV trong toàn Tập đoàn.
• Xây dựng chiến lược về quản trị nhân sự, thúc đẩy động lực làm việc thông qua các chính sách: Khen thưởng, kỷ luật, chính sách đãi ngộ, lộ trình thăng tiến, chế độ đào tạo, phúc lợi...
• Thường xuyên cập nhật thông tin, khảo sát mức lương thị trường, đảm bảo xây dựng được hệ thống thang bảng lương của Tập đoàn hợp lý, cạnh tranh.

3. Tuyển dụng và đào tạo

• Lập ngân sách tuyển dụng hằng năm, xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch và chịu trách nhiệm về hoạt động tuyển dụng, đào tạo, xây dựng chính sách phát triển nhân sự trong Công ty.
• Triển khai xây dựng kế hoạch tuyển dụng của các Phòng/Ban/Đơn vị trong toàn Tập đoàn.
• Xây dựng các tiêu chí trong công việc cho từng vị trí.
• Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đánh giá năng lực, đo lường hiệu suất làm việc của CBNV.
• Đánh giá hiệu suất bình quân trên mỗi CBNV Tập đoàn.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm toàn Tập đoàn.

4. Chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ và quan hệ lao động

• Định kỳ tổ chức thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp và chế độ đãi ngộ toàn Tập đoàn.
• Xây dựng, phát động các phong trào thi đua và tổ chức các sự kiện trong Tập đoàn.
• Xây dựng và giữ gìn văn hóa Tập đoàn, tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ.
• Xây dựng chương trình phúc lợi, khen thưởng hàng năm.

5. Báo cáo cho Trưởng Ban và Ban Giám đốc về công tác nhân sự theo định kỳ và đột xuất khi có yêu cầu.

6. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng Ban và Ban Giám đốc.