Xem công việc liên quan tiếp theo

Tuyển HR Manager

Công ty Cổ phần Đầu tư và Dịch vụ Sao Kim

Mức lương: 15 - 20 triệu Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng HR Manager mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Tham gia xây dựng chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực theo định hướng phát triển của công ty.
Lập dự toán ngân sách hoạt động hàng năm của phòng Hành chính Nhân sự.
Phân tích, xây dựng sơ đồ cơ cấu tổ chức; xem xét định biên nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh của công ty.
Thực hiện việc điều chỉnh các chính sách, chế độ, quy chế, nội quy, quy định, các quy trình công việc liên quan đến công việc.
Xây dựng, triển khai thực hiện các chính sách, nội quy, quy định, các quy trình công việc liên quan đến nhân sự, hành chánh.
Thực hiện tuyển chọn nhân sự đáp ứng nhu cầu và định hướng phát triển của công ty.
Tổ chức thực hiện công tác chấm công, tính lương; thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách, phúc lợi cho nhân viên theo đúng qui định của công ty và pháp luật lao động.
Lắng nghe ý kiến của nhân viên trong việc thực thi các chế độ chính sách (lương, thưởng, BHXH …) của công ty. Đưa ra các đề xuất giải quyết.
Tiếp nhận và xử lý kịp thời các thắc mắc, khiếu nại, tranh chấp trong quan hệ lao động.
Tổ chức thiết lập cơ sở dữ liệu lưu trữ hồ sơ nhân viên công ty.
Quản lý và điều hành các hoạt động quản trị hành chánh, quản lý, bảo quản và cấp phát tài sản, công cụ dụng cụ công ty.
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy, quy định, chính sách, quy trình… của các bộ phận/ nhân viên trong công ty; đề ra biện pháp khắc phục/ xử lý phù hợp.
Tạo dựng và duy trì mối quan hệ với các cơ quan chính quyền địa phương, các cơ quản quản lý nhà nước.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp đại học quản lý nhân sự, tâm lý học, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực có liên quan.
Có 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
Có kiến thức rộng về bồi thường, lập kế hoạch tổ chức, tổ chức phát triển, an toàn, đào tạo phát triển.
Khả năng thiết lập và duy trì các mối liên hệ với các cấp quản lý, nhân viên các bộ phận khác và công chúng.
Khả năng đọc, viết, phân tích và giải thích các chính sách, hướng dẫn thực hiện thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, bảo hiểm, …
Có kiến thức về các nguyên tắc và các thủ tục tuyển dụng.
Tổng hợp kiến thức về pháp luật lao động và thực tiễn.
Kỹ năng giao tiếp khá
Có khả năng lãnh đạo và phát triển nhân sự.
Có thể tương tác hiệu quả với cấp quản lý.
Thành thạo kỹ năng vi tính văn phòng