Tuyển Nhân Viên Đào Tạo

1. Tiến hành làm ra bài khảo sát và đánh giá : tham gia tiến trình làm bài khảo sát, nắm bắt được tình hình của học viên sau khi được tham gia lớp đào tạo và hiểu được kỳ vọng của công ty đối với khóa đào tạo, từ đó lên kế hoạch cũng như nội dung đào tạo;

2. Lập kế hoạch đào tạo: căn cứ theo yêu cầu từ công ty, chuẩn bị bài giảng, tư liệu , cũng như sưu tầm thêm những tài liệu có thể dùng cho việc đào tạo, như các thông tin, các ví dụ v..v để tăng hiệu quả cho bài đào tạo. Đồng thời thiết kế bài giảng 1 cách sinh động vừa bảo đảm được tính chuyên nghiệp nhưng đồng thời cũng đảm bảo được khả năng tiếp thu của học viên;

3. Cách đào tạo: có chuyên môn và biết cách giảng dạy, có năng lực kiểm soát được bầu không khí trong lúc giảng, tự biết hoàn thiện để nâng cao trinh độ giảng dạy.

4. Đúc kết lại kết quả sau buổi đào tạo: ghi chép lại nội dung và quá trình đã đào tạo, tổng kết lại những phản hồi, cũng như những sai sót cần điều chỉnh, từ đó rút ra những vấn đề cần cải thiện cũng như cần điều chỉnh; đưa ra nhận định đánh giá để làm phân tích báo cáo.