Xem công việc liên quan tiếp theo

Tuyển Nhân viên nhân sự

Văn phòng Luật sư Phan Law Vietnam

Mức lương: 7 - 10 triệu Kinh nghiệm: 1 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Nhân viên nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Tuyển dụng toàn bộ nhân sự cho Văn phòng;
Làm việc với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong năm;
Lên kế hoạch tuyển dụng và chịu trách nhiệm tuyển dụng đúng đủ nhân sự theo nhu cầu;
Tổ chức truyền thông tin tuyển dụng và tổ chức phỏng vấn tuyển chọn;
Cập nhật và quản lý data ứng viên;
Chuẩn bị các công việc tiếp nhận nhân viên mới: hợp đồng thử việc, liên hệ các phòng ban liên quan chuẩn bị trang thiết bị, văn phòng phẩm, vị trí làm việc cho nhân viên mới;
Tham gia thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của các vị trí;
Tham gia đóng góp ý kiến về xây dựng cấu trúc, sơ đồ tổ chức nhân sự của bộ phận liên quan;
Xây dựng Bảng câu hỏi phỏng vấn cho từng vị trí chức danh đảm bảo tuyển được người phù hợp;
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho công ty;
Công tác C&B, chế độ phúc lợi;
Tham gia xây dựng và hoàn thiện chính sách chế độ cho các vị trí nhân sự;
Tham gia xây dựng và hoàn thiện KPI cho toàn thể nhân viên;
Theo dõi và chấm KPI hàng tháng;
Chấm công cho toàn bộ Nhân sự;
Theo dõi và thực hiện chính sách theo Quy định phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau…) của Công ty;
Thực hiện công tác BHXH hàng tháng;
Tiếp nhận và hướng dẫn CBNV hoàn thiện hồ sơ thanh toán chế độ Bảo hiểm. Làm thủ tục với Cơ quan BHXH để giải quyết các chế độ BHXH cho CBNV;
Quản lý hồ sơ CBNV, theo dõi, cập nhật thông tin Nhân sự;
Lập, Quản lý, theo dõi, gia hạn hợp đồng lao động;
Theo dõi, báo cáo nghỉ việc toàn CBNV;
Báo cáo dữ liệu nhân sự theo quy định;
Liên hệ các bộ phận, tìm hiểu nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo hàng tháng, hàng quý, hàng năm;
Trực tiếp đào tạo hội nhập cho CBNV;
Soạn thảo các quy trình đào tạo.
Hỗ trợ tổ chức các lớp đào tạo cho CBNV các bộ phận;
Đề xuất, xây dựng các quy trình quy chế nhằm đảm bảo phối hợp công việc giữa các phòng ban, bộ phận thực hiện mục tiêu chung của Văn phòng;
Phối hợp với các phòng ban liên quan xây dựng chính sách chế độ cho toàn thể nhân sự;
Thực hiện các công việc khác như: tổ chức sự kiện, văn hóa doanh nghiệp …;
Hỗ trợ các Phòng/ban khác khi có yêu cầu.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp các ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Hành chính, Luật;
Am hiểu sâu và nắm vững về các Bộ luật liên quan như: Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp,.., nắm vững các kiến thức về quản trị Nhân lực;
Thành thạo vi tính văn phòng, ngoại ngữ (tiếng anh);
Kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng, xây dựng hệ thống, xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
Kinh nghiệm làm việc: có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
Năng lực, Kỹ năng, Yêu cầu khác;
Năng lực làm việc độc lập và làm việc nhóm;
Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ tốt;
Tinh thần trách nhiệm, tinh thần đồng đội cao;
Cẩn thận, chu đáo trong công việc.

Phúc lợi công việc

Mức lương 7-10 triệu;
Ký HĐLĐ sau 2 tháng thử việc đạt
Thưởng các ngày lễ + lương tháng 13
Chế độ nghỉ Lễ, tết, du lịch hàng năm.
Được tạo điều kiện tối đa về chính sách đào tạo, về môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến.
Đảm bảo các quyền lợi theo quy định liên quan đến người lao động.