Tuyển Nhân Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo

1. Tuyển dụng
- Tổng hợp, trình duyệt kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho các phòng/ ban tháng, quý, năm.
- Xây dựng bảng MTCV, tiêu chuẩn công việc cho tất cả các vị trí trong Công ty,
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức của các Phòng ban;
- Trực tiếp xây dựng hoặc kết hợp với các Phòng ban chuyên môn xây dựng bài thi chuyên môn cho ứng viên
- Đăng tuyển, thu hút lao động, tạo nguồn hồ sơ ứng viên. Quan hệ với các trường, trung tâm đào tạo, cung ứng lao động…, thu hút nhân lực trình độ cao, quản lý cấp cao.
- Tổ chức các buổi hướng nghiệp ở các trường đại học, cao đẳng, các trung tâm nghề...
- Tổng hợp sàng lọc hồ sơ, trực tiếp tổ chức phỏng vấn cho các Trưởng đơn vị.
- Tổ chức thi tuyển
- Tiếp nhận nhân sự mới và hoàn thành các thủ tục tiếp nhận
- Đánh giá thử việc, hoàn tất thủ tục cho các Trưởng đơn vị xét tuyển chính thức.
- Tổng hợp, báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ tháng, năm, phân tích đánh giá chất lượng, tình hình công tác tuyển dụng trên toàn hệ thống, đề xuất giải pháp cải tiến.
- Xây dựng quy trình, quy định, mẫu biểu tuyển dụng.
2. Đào tạo
- Lập kế hoạch đào tạo định kỳ năm, tháng, quý, hoặc đột xuất, xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNV.
- Lập kế hoạch đào tạo
- Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo
- Lập kế hoạch
- Tìm kiếm các đơn vị đào tạo bên ngoài để có thể đào tạo cho Sunhouse
- Trực tiếp hoặc kết hợp với các Phòng/ban chuyên môn xây dựng giáo trình đào tạo, bài test, các bài khảo sát
- Tổ chức đào tạo cho các Phòng ban;
- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân viên;
- Tổ chức kiểm tra, đánh giá định kỳ
- Xây dựng quy trình đào tạo và các mẫu biểu đào tạo phù hợp với tình hình thực tế của Công ty;
3. Làm các báo cáo định kỳ (tuần, tháng, năm) hoặc đột xuất theo yêu cầu của cán bộ quản lý;
4. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.