Tuyển Nhân Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

* Công tác tuyển dụng:

- Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự

- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban : Làm việc với các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để hiểu rõ yêu cầu cho từng vị trí tuyển dụng ( nếu cần)

- Trình duyệt yêu cầu tuyển dụng;

- Thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ;

- Liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn qua các vòng;

- Chuẩn bị các bài test cho ứng viên và thu bài test khi ứng viên hoàn thành;

-Trực tiếp phỏng vấn ứng viên theo phân công;

- Liên lạc với người tham khảo của ứng viên;

- Báo cáo các vấn đề liên quan ứng viên sau phỏng vấn cho Trưởng phòng;

- Làm thư mời ứng viên thử việc hoặc từ chối tuyển dụng

- Lưu hồ sơ ứng viên: Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên (chưa phỏng vấn, đã phỏng vấn nhưng không thành công, v..v...).

- Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng;

- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hơp nhu cầu tuyển dụng của công ty;

- Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.

- Công tác đào tạo:

- Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của công ty;

- Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty;

- Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu;

- Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty;

- Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng - đào tạo lên cấp trên theo định kỳ/yêu cầu;

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.