Tuyển Nhân Viên Tuyển Dụng Tiền Lương

* Công việc cụ thể

- Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu .

- Báo cáo kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm so với yêu cầu thực tế.

- Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn chuyên môn, báo cáo kết qủa tuyển dụng. Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập.

- Đào tạo nội quy lao động cho người mới.

- Kiểm tra số lượng công nhân hàng ngày để tính công, báo cơm.

- Kiểm tra số lượng công nhân vắng mặt hàng ngày, lý do vắng.

- Hàng tuần chấm ngày, giờ công tăng ca.

- Tổng kết thời gian tăng ca, làm thêm giờ của công nhân, tỷ lệ công nhân đi trễ, về sớm.

- Tổng kết giờ công lao động, lập bảng lương chi tiết, bảng tổng quỹ lương và chế dộ đãi ngộ khác cho người lao động và chuyển thông tin cho kế toán thanh toán.

- Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi về nâng, hạ lương cho công nhân.

- Giải quyết các vướng mắc, khiếu nại của công nhân về các chính sách, chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp liên quan lĩnh vực phụ trách.

- Lập báo cáo tiền lương định kỳ theo quy định của công ty.

- Theo dõi việc thực hiện hợp đồng lao động, theo dõi thời hạn hợp đồng và làm phụ lục hợp đồng cho công nhân.

- Lập quyết định khen thưởng, kỷ luật, thôi việc đối với người lao động.

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

* KPI và các tiêu chí đánh giá

+ Bảo đảm tuyển dụng theo đúng yêu cầu.

- Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên phiếu yêu cầu tuyển dụng.

- Thông báo tuyển dụng, ký hợp đồng với nhà cung cấp.

- Báo cáo yêu cầu tuyển dụng, báo cáo tình hình tuyển dụng, báo cáo tình hình tuyển dụng.

+ Bảo đảm công tác đánh giá năng lực chính xác, chất lượng, hiệu quả, kịp thời.

- Xây dựng, cập nhật các tiêu chí đánh giá năng lực.

- Kế hoạch đánh giá năng lực.

- Lập hội đồng đánh giá.

- Báo cáo kế hoạch và kết quả thực hiện.

+ Bảo đảm lương/ thưởng, BHXH, hợp đồng lao động đúng, đủ và kịp thời.

- Kế hoạch ký và gia hạn hợp đồng.

- Tỷ lệ tính lương đúng đạt 99.6%

- Khiếu nại lương, thưởng, xử phạt hành chính, báo cáo audit không quá 3 lỗi nhẹ (do bản thân)/ 1 cuộc audit.

* Quyền hạn

- Giải quyết khiếu nại về lương cho công nhân trong phạm vi cho phép.

- Không được phép ủy quyền công việc cho bất kỳ ai khi chưa có sự đồng ý của trưởng phòng nhân sự.

* Mối quan hệ

+ Bên trong công ty

- Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của trưởng phòng nhân sự.

+ Bên ngoài công ty

- Ứng viên đến dự tuyển.

- Các công ty cung cấp nguồn nhân lực, các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng.