Tuyển Phó Phòng HCNS Phụ Trách Nhân Sự

* Công tác Cung ứng nguồn nhân lực:

- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng tháng;

- Xác định nguồn tuyển dụng phù hợp từng vị trí được phân công;

- Triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng;

- Tìm kiếm, sàng lọc và thi tuyển ( nếu có) và phỏng vấn;

- Lập thư mời phỏng vấn và thư mời nhận việc;

- Thưc hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ; Báo cáo công tác tuyển dụng.

* Công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực:

- Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực; Xây dựng Quy trình, biểu mẫu đánh giá tích hợp đối với cá nhân;

- Đảm bảo việc phối hợp hiệu quả kết quả đánh giá thử việc, đánh giá hiểu quả công việc định kỳ sau bổ nhiệm.

- Tổng hợp kết quả đánh giá, căn cứ làm công tác khen thưởng, nâng lương và phát triển thăng tiến;

- Triển khai các đợt đánh giá nhu cầu để xác định các giải pháp cần thiết cho việc cải thiện kết quả công việc của người lao động và của toàn công ty;

- Triển khai và quản trị các chương trình nhân sự dành cho người lao động nhằm xây dựng nguồn nhân lực thích ứng với những thay đổi giúp doanh nghiệp phát triển bền vững;

- Quản lý các chương trình đánh giá nhu cầu phát triển nhân viên nhằm giúp nhân viên cải thiện hiệu quả làm việc, đạt được mục tiêu công ty;

- Triển khai việc thực hiện các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng tinh thần tập thể theo kế hoạch.

- Tương tác với các dự án/ phòng ban và các cá nhân để theo dõi và thúc đẩy quá trình thực hiện các kế hoạch phát triển nguồn lực.

* Đãi ngộ và Phúc lợi:

- Xây dựng và quản lý hệ thống Thang bảng lương, các quy trình, hướng dẫn liên quán hướng dẫn đãi ngộ, phúc lợi;

- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phụ cấp cho CBCNV đáp ứng mục tiêu phát triển thu hút nhân tài và tài;

- Đảm bảo chi trả chế độ chính xác, kịp thời theo quy định;

- Tiến hành đo lường mức độ hài lòng của CBCNV.