Tuyển Quản Lý Cửa Hàng

Công ty Cổ phần Miracle Retail Việt Nam

Mức lương: Trên 8 triệu Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Cao đẳng Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Quản Lý Cửa Hàng mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Thỏa mãn với đam mê thời trang. Được học hỏi từ những người có kinh nghiệm bài bản trong lĩnh vực Quản lý và Vận hành. Để đảm bảo mục tiêu tăng trưởng nhanh và bền vững, chúng tôi đang tìm kiếm các ứng viên tiềm năng nhất.
- Lập kế hoạch và chịu trách nhiệm hoàn thành chỉ tiêu doanh thu và khách hàng hội viên được giao
- Quản lý nhân sự: sắp xếp lịch làm việc; kiểm tra, giám sát thái độ và tinh thần làm việc của nhân viên; tuyển dụng và huấn luyện đào tạo nhân viên
- Chăm sóc khách hàng, thu thập phản hồi khách hàng
- Quản lý hàng hóa, tài sản, tài chính tại cửa hàng
- Quản lý và điều phối hàng hóa.
- Phối hợp các bộ phận liên quan đảm bảo các công việc trong cửa hàng.

Yêu cầu công việc

- Nam/ Nữ, độ tuổi từ 22 - 30
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm Bán hàng và 1 năm kinh nghiệm làm Quản lý
- Nhanh nhẹn, có khả năng bao quát công việc tốt, am hiểu ngành thời trang
- Có tố chất quản lý đào tạo nhân viên và chăm sóc khách hàng tốt.

Phúc lợi công việc

- Thu nhập phù hợp với năng lực:
- Thu nhập:8.000.000 vnđ/ tháng, được đề xuất tăng lương nhanh nếu có năng lực, hãy chủ động trong công việc và chúng tôi sẽ trả lương theo đúng mức bạn kì vọng.
- Ban lãnh đạo Quan tâm đến thu nhập và các quyền lợi của nhân viên.
- Thưởng tháng lương thứ 13; thưởng các dịp lễ, Tết, thưởng % doanh thu
- Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại, phụ cấp công tác.... ( tùy thuộc từng vị trí).
- Tiết kiệm thời gian và được tạo điều kiện phát triển cho bản thân
- Tiết kiệm thời gian phát triển:
- Không cần đến 1 tháng để thích nghi với môi trường làm việc
- Thăng tiến dựa trên năng lực và thái độ cống hiến: linh hoạt, không quan trọng bằng cấp, độ tuổi hay thời gian gắn bó.
- Tạo điều kiện phát triển bản thân:
- Được tham gia các buổi đào tạo nâng cao kĩ năng mềm, nghiệp vụ hàng tuần và định kì. Con người phát triển là yếu tố quan trọng để công ty phát triển. Đào tạo và phát triển con người luôn được ban lãnh đạo đề cao hàng đầu
- Môi trường làm việc văn minh, tôn trọng cá nhân và tinh thần đồng đội (Các vị trí của chúng tôi đa số đã có sự gắn bó từ hơn 6 tháng - 3 năm)
* Khuyến khích được thực hiện các ý tưởng mới trong quá trình làm việc
- Hãy vào phòng sếp của bạn và đề xuất mọi ý tưởng đột phá nếu như bạn muốn thực hiện nó| - Có nhiều cơ hội phát triển năng lực, kinh nghiệm, được tạo điều kiện để thử nghiệm và thực hiện ý tưởng, kế hoạch của riêng mình.
* BAN LÃNH ĐẠO TRẺ, NHIỆT HUYẾT VÀ CẦU THỊ
- Bạn sẽ luôn được lắng nghe và phản biện nếu cho rằng ý kiến của sếp chưa phù hợp
- Ban lãnh đạo có khả năng truyền động lực và cảm hứng làm việc cho nhân viên.